得意です
社長と相性の良い人材が集まるようにします
一人に職場中がかき回されて
何人も辞めているという・・・
特に中小企業は 働きたくないが、莫大な月給の欲しい奴等が群がります
それで問題が起きます。
彼等働きたくないのです それで外注には偉そうにふるまいます。
次からやってくれるかどうかわからない
そんな目も当てられない奴等がいて、履歴書上からは見抜けない
どこもみんな５年くらいいて 家族のお見舞いやら会社の移転のために
通勤できない理由で退職したという環境面での退職となります
でも、その履歴書の書き方はどこかネットにテクニックがおちているのかも
この経営者はなめられるとなればすぐに声をあげて職場を乱します
そういうのを採用する前に あらかじめ採用しなければいいのです
また採用した後失敗したならば 魔法のカードを出せば
そのものが勝手に退職していきます
これから空前の株式・ビットコインバブルが来て6か月くらいでしぼんで
破綻するので 社員はなるべく少数精鋭でいたいものです
そしてその社員が全員社長の片腕であるべきです
こんな都合のいいこと…
できます。 決断は社長ですが どんな人か 社長との相性とか
いつ辞めるなどもわかります
そういうコンサルをうらないベースでしています
がくれきだけで、採用してはだめです
