【無料】職員が居心地のいい園は1つの要素がある話

前回の記事

偏食からみる味覚の過敏さ、嗅覚の過敏さに対して、どのように分析し、対応していたかの話

保育園、幼稚園等、子どもに関わる仕事は多いですが職員が精神を病むケースはよく聞きます。退職者が多く、園自体の維持ができないケースもあります

訪問支援などで多くの良い園、悪い園を見てきました。いい園は必ずここが良かったという点が1つあります

正直ありきたりですが、ここがすべてです

それは

「相手を認め合う人間関係が形成させている」かです

要は「人間関係が良い」ということです

「人間関係が良い」と以下のことが起こります

①相手のやり方を認めつつ、自分の関わりの引き出しが増える

②職員同士でより良い関わりを求め、学習のために「話し合い」や「外部からの意見」を取り入れる

③職員同士が同じ知識、目的、関わり方を知っているという信頼から、阿吽の呼吸で動ける場面が増え、結果、子どもへの関わりの質が向上する

と、これがあるだけで、職場はとてもいいサイクルに乗ることができます

「相手を認め合えない」と以下のことが起こります

①気にいらない職員を排除する動きが起こる

②関わりの方針をめぐってトラブルになり、グループ（派閥）ができる

③職員一人一人で関わりが異なり、子どもが混乱し、結果子どもの関わりが大

変になる

結果、園全体の連携や学習機能も止まってしまい、負のサイクルに陥ってしまいます

給料が良くても、待遇が良くても、まずは「人間関係」が最優先です

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苦手さは反復練習ではなく、別のアプローチからの視点がいい話

以上になります

これからも少しづつ投稿していけたらと思っています

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