退職関連の記事作成をお願いいたします。

今回お願いする内容としては 退職代行SARABAに掲載するコンテンツ記事です。 https://taisyokudaikou.com 記事の目的は あらゆる角度から退職にまつわる記事を書き 自社サービスを利用してもらうことです。 記事の内容としては、 ・退職にあたって必要な準備、知りたいこと ・即日退職が認められる理由 ・会社が離職票を発行しない場合の対処法 と言った内容です。 できれば人事の仕事をしていた、ハローワークで働いていた方が理想ですが、 そのような方がなかなか見つからない状況です。 タイトル案： なぜ退職代行SARABAは即日退職が可能なのか。違法ではない理由を解説 ざっくりした読者設定： ２０代前半　入社して１年未満 会社の業務にはなれてきたが、人間関係や給料も上がらないことから辞めたい。 一度自分で退職の旨を伝えたが、何かと理由をつけられ３ヶ月後と言われた。 長時間労働も重なり、３ヶ月は耐えられない。一刻も早くやめたい。 この記事を読む読者が考えていそうなこと： ・一刻も早くやめたい ・即日退職なんて本当に認めてもらえるのかな ・即日退職の場合、有休は消化できるのかな ・パワハラが退職の原因だから嫌な上司と会いたくない、行きたくない ・自分は（パートだけど、アルバイトだけど、契約社員だけど）即日退職できるのか ⇨この読者に対して解決策や、大丈夫だということを示し、 SARABAを利用してもらうことが目的です。 これらを構成に盛り込むと 記事構成： ＜タイトル＞ なぜ退職代行SARABAは即日退職が可能なのか。違法ではない理由を解説 ＜この記事にかかれてあること＞ ・即日退職ができる理由 ・有休消化できる理由 （有休を消化して退職したら即日退職ちゃうやんという部分も若干触れる） ・正社員、契約社員、パートなど雇用形態に関わらず即日退職はできる理由 ・違法にならずに即日退職する方法 を退職代行運営者目線で解説 ＜見出し＞　 そもそも即日退職はできるのか？ ⇨できる。 雇用形態に関わらず会社が認めてくれれば可能。 サラバの経験上９８％くらい即日退職を認めてくれている（理由は後述） ＜見出し＞ 違法ではないの？ ここからは、法律上の硬い話 無期雇用（正社員など）だと最長二週間後 民法６２７条引用 有期雇用だとすぐに解除できる。 民法６２８条引用 ※損害賠償の恐れアリそれを回避する方法も書く（雇用契約書と違う、診断書など） ＜見出し＞ 最長二週間などは、あくまで法律上の話 実際のところは、即日退職を認めてくれる なぜなら、出勤しない人に対して社会保険とかかかるから だから９８％即日退職できる。 ＜見出し＞ もし認めてくれなかったら出勤しないといけないのか ⇨有休で過ごせばいいし、欠勤で過ごせば行かなくても良い ※欠勤の場合、一身上の都合ではなく正当な理由が必要（例を出す） ＜見出し＞ 即日退職に有休は使える？ 使える。 なぜなら労働者の権利だから。 ただ、使ったら即日退職にはならない ＜見出し＞ 退職の旨を伝えたら３ヶ月後と言われたけど本当に即日退職認めてくれるの？ ⇨ほとんど認めてくれる。 自分で交渉したら会社は難色を示すが、退職代行業者が伝えることによって もう覚悟は決まってるんだな。引き止めてもしょうがないとなるので認めてくれる だから即日退職したければ是非サラバにお問い合わせを 退職に必要な伝達のやり取りも行うので会社と連絡せずに退職できます ⇨URL ＜まとめ＞ まとめは、必要であれば入れればいいがそんなに長くない記事になるだろうし まとめるまでもないから入れない方向性で考えてます ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ざっとですが、構成はこんな感じです。 ここまで構成書きましたが、構成が最も記事作成で重要です。 ※文字単価 ・基本的には１文字2円 ・退職代行依頼者または、即日退職希望者はこういう事も考えているから、 こういう記事も必要なんじゃないかなどの提案をいただいたら少し考えます。 ※文字数 ・3000文字程度 ・蛇足にならない、必要十分であれば短くなっても長くなっても大丈夫です。 何かご不明な点等ございましたら、お気軽にお申し付けください。