えこひいきの激しい上司に、責任転嫁や仕事の丸投げ、開き直りなどをさせないための交渉術

【概要】タイトルにあるとおり、部下に対するえこひいきの激しい上司から、責任転嫁や仕事の丸投げ、問題発生時の開き直りなどをされて、心身ともに疲れ果てています。このような上司に「食い物」にされないために上手く立ち回る方法などを教えてくださる方を募集しています。 【目的】私が上司の「食い物」にされず、自分の職責の範囲で自分の私生活を大事にしながら働くことができることを目指しています。なお、上司に気に入られたい、評価されたいという気持ちはありませんので、ご注意ください。 【依頼背景】あまり詳しく書くと個人を特定されかねないので、詳細は実際に依頼することが決まってから詳しく説明したいと思っております。概要だけ述べますと、以下のとおりです。 ・前任者が大量に仕事を残していったにもかかわらず、上司がなんら対処していなかった。それどころか、上司もその原因を作り出しているのに、私が全て解決するのが当然という態度をとっている。 ・前任者がやるべきことをやらなかったために行程が不明確である新規業務を担当していますが、業務が思ったほど迅速に処理できないのは全て私の責任だと思っているような態度・発言をする。 ・交通事故により障害者（下肢）となった私に対して、障害を考慮していないような発言をする（昨年度は上司と前任者で出張していたものを、私一人で出張に行けなど。）。 ・完全に体調が戻っているわけではないと分かっているのに、長時間労働や休日出勤を美徳とするような行動が多く、私と折り合いが合わない。 ・何事にも当事者意識に欠け、他人事のような言い回しの発言（本人は指示だと思っている節もあり）をするので困っている。 ・何か問題が起きても聞こえなかったふり、言ったつもりなどの「無視・開き直り」行為が多く、上司として尊敬できない（むしろ人間的に軽蔑しています）。 ・何かあればやたらと前任者を持ち上げ、私を貶めるような発言をする。 ・自分もよく分かっていない業務について部下に丸投げし、何か問題があれば部下に責任を負わして、自分は知らんぷりをする。 ・部下が努力して一から作り上げたものに対して全くねぎらいの言葉がなく、「そんなもの誰でもできる」。一方でお気に入りの部下には、やって当然の仕事についてまで「ありがとう」。 ・部下と話し合いをしない。話し合いをするように促されてもしようとしない。 ・部下の好き嫌いで決裁を終わらせるスピードに差をつける。 ・部下を守る気は全くなく、部下を犠牲にしてまで外部に「良い格好」をしたがる。 【提案の際のお願い】相場が不明なので予算は参考までに捉えていただき、いくらでどのようなことができるかを御提案願います。また、上に色々書きましたが「愚痴」が多くなってしまいます。そういうのはどうしても気にくわない、世の中にはお前よりも大変な奴はたくさんいるんだから、男は黙って仕事しろというタイプの方はご遠慮ください。