【労働審判】不当評価・登用拒否事案の申立書作成援助（信頼と熱意ある司法書士様を募集）

【依頼の概要】 サービス業の拠点責任者として、全国トップクラスの実績があります。しかし、正当な意見表明を機に始まった特定役員によるハラスメント、および報復的な正社員登用拒否に直面しております。 現在、抑うつ状態の診断を受け休養中であり、精神的にも非常に厳しい状況にあります。本人訴訟（労働審判）を予定しており、私の盾となり、最後まで共に戦ってくださる熱意ある司法書士様を探しております。 【相談内容の詳細】 職種：店舗・拠点運営の責任者（契約社員） 実績：全国多数の拠点中、客観的数値で高実績。 勤務状況：長期間にわたり無欠勤。 経緯：コンプライアンスに関する提言後、特定役員による不当な言動（パワハラ等）が開始。最終的に曖昧な定性評価を理由として正社員登用を拒否されました。 現状：心身の不調により療養中。会社側には代理人弁護士がついており、誠実な回答が得られないまま、孤立無援の状態で今日に至ります。 【重視する資質（必須条件）】 技術的な能力以上に、以下の資質を備えた方を切実に求めております。 高い倫理性と守秘義務の徹底 個人情報やデリケートな事案の内容を、プロとして厳重に守っていただける方。 最後までやり遂げる熱意 形式的な書類作成にとどまらず、依頼者の無念を理解し、解決の日まで共に歩んでくださる方。 誠実で温かみのあるコミュニケーション 現在、精神的に非常に落ち込んでおります。事務的な対応ではなく、状況を汲み取り、丁寧に言葉を尽くしてくださる方を希望します。 正義感のある方 圧倒的な実績を出しながら不当に扱われている現状に対し、法的なロジックで毅然と立ち向かってくださる方。 【確保済みの資料】 ・客観的な実績データ、勤怠記録、ハラスメントの記録、診断書等。