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【講演タイトル】 **少子化時代の人材確保戦略： もう“歯科衛生士不足”と言わせない、地域で人材を育てる奨学金モデルとは** ⸻ 【講演内容】 本公演では、“歯科衛生士が本当に少なくなる時代”に向けて、 地域で未来の人材を自ら育てていくための実践的なリクルート戦略を、 成功事例を交えながら分かりやすく解説します。 ⸻ 1. 歯科衛生士学校との関係づくりの方法 • 学校と良い関係を築くための“正しいアプローチ” • 学生との接点を最大化する見学・実習の受け入れ方 • 学校側が求める“信頼できる医院”の共通点とは？ ⸻ 2. 歯科衛生士学生バイトの“圧倒的な価値” • 学生バイトが採用において最強の武器になる理由 • 学生が辞めにくい職場づくり • 卒後そのまま就職につながる“自然な導線”の作り方 ⸻ 3. 日本学生支援機構（JASSO）の奨学金制度を活用したリクルート術 • JASSO奨学金を採用戦略に組み込む方法 • 学生・保護者・医院、全員にメリットがある仕組み • 法的・税務的注意点（弁護士・会計士の先生と共同解説） ⸻ **4. 自院の奨学金と連携した“ハイブリッド奨学金制度”の紹介 　　— 少額から始められる、新時代の人材投資 —** • 「自院×JASSO」「自院×地域」と組み合わせるメリット • 実際の導入事例と成功ポイント • 小額でも始められる理由とは？ ⸻ 5. 高校生へ響く進路アプローチの方法 • 高校との関わり方（総合学習・進路講話の活かし方） • 進路指導の先生に“刺さる”伝え方 • 「歯科衛生士を選びたい」と思ってもらう訴求ポイント ⸻ ハードルはある。しかし、その先には“人材に困らない未来”が待っています。 これらの仕組みは決して簡単ではありません。 取り組むには労力も、少し勇気も必要です。 ですが、そのハードルを越えた医院は例外なく、 「地域で歯科衛生士の採用に困らない医院」 に成長しています。 少子化時代において、 “来るのを待つ採用” から “育てる採用” へ。 未来の歯科医療を支える仲間づくりの方法を、 本講演で余すところなくお伝えします。 ⸻ **【参加特典】 実質、セミナーが“無料で付いてくる”レベルの内容です。** 本講演にご参加いただいた先生には、特典として以下をすべてお渡しいたします。 • 当院の 奨学金制度ホームページの完全コピー（使用権） • 当院が実際に使用している 誓約書テンプレート • 奨学金制度の 導入マニュアル（流れ・ステップ・注意点） • 学校・高校・学生への 訴求文テンプレート一式 つまり、 “制度一式を購入すると、セミナーが無料で付いてくる” そんなレベルの価値をご提供します。 ⸻ いつまで、他院と給与や休日で競い合う採用を続けますか？ そうではなく、 他院とは圧倒的に差別化した採用の仕組みをつくり、 来年度・再来年度の採用まで先に決めてしまう。 そんな“勝てる採用戦略”を、 本講演ではすべてお伝えします。 その未来をつくる第一歩は、ここにあります。 こんな感じで歯科医院の先生向けに、歯科衛生士の奨学金制度はとても価値があって活用方法があると言うことを伝える。セミナーをしたいので、そのセミナーのチラシを作りたい。