製薬企業で人事or営業部長勤務の方へ、MR職の採用/雇用についてのインタビュー

【依頼背景】
 現在私は既存の製薬業界におけるMR人材派遣ビジネスの課題を解決し「必要な時に最高のクオリティのMR人材リソースを提供する」人材プラットフォーム構築を考案中であります。その中で、 ・実際に製薬企業の人事や営業部門長などに属しMRの正社員採用や契約社員採用、CSOなどからの採用、について実践的に関わっている方(もしくは関わってきた方) に下記の内容でヒアリングをさせていただきたく考えております。 【相談したいこと】 <最もお伺いしたいこと> ・過去5~10年間におけるMR職の正社員(無期雇用)比率と非正社員(有期雇用,契約社員など含む)比率の変遷 　(正社員>非正社員比率は増えたか?変わらないか?増えたとしたらどの程度の割合で変化したか?) <その他お伺いしたいこと> ・MR職の採用ニーズが顕在化し手から実際に採用する一連の流れ、また課題となるポイント ・実際に正社員の給与は平均どれほどで契約社員、もしくはCSOから派遣されてくる社員の給与は何円で消化？ ・派遣会社に所属しているMR職の方と正社員として採用しているMR職の方々への向き合い方の違いはあるか？違う場合具体的にはどのようなモノか？ ・MR職の方々の正規雇用へのこだわり,非正規雇用への不安,など ・採用や雇用管理のためにどんなツールやシステムを活用しているか ・そのほかMR職採用/雇用について全般のヒアリング 【提案時にご記載いただきたいこと】 ・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について ・相談内容について、どの程度回答可能か 【依頼主の情報】 これまで自身での起業、複数の事業失敗からサービスヒット→上場企業への売却、上場企業での執行役員経験、ベンチャー投資や新規事業創出、M＆Aなどの経験、などを経て、業界門外漢ながら製薬業界のスタートアップで世界にインパクトを与える会社を起こしたいと強く考えております。まずは昨今の製薬業界全体における「人材のリストラ傾向」そして必要な時に必要なリソースを獲得したいという「アウトソースニーズの向上」という大局観の変化に対して、既存の仕組みと比べより良いソリューションが提供できないかと思案中でございます。皆様の貴重なご意見やフィードバックを糧にサービス構想をブラッシュアップしたく考えております。 どうぞお知恵やご経験を拝借ください。何とぞ宜しくお願いいたします。