【求職者からのお問い合わせ獲得】を目的としたSNSの運用代行をお願いします。

お世話になります。 大阪の人材紹介会社の株式会社Quicklineと申します。 公式サイト：https://quickline-official.com/ この度は弊社のSNSアカウントの運用代行をお任せできる方を探しており、ご連絡させていただきました。 １ヶ月などのお試しではなく、半年から1年。なんなら半永久的にお願いできる方を探しております。 【アカウントのジャンル】 人材・職業紹介・転職 【当社の特徴】 人材紹介業者の中でも求人数を多く保有しており、幅広い属性に対して提案が可能です。 業種は製造業が特に強いですが、その他の業種も網羅しています。 ターゲット層は主に未経験層であり、未経験可能な求人も多く保有しており、提案も得意としています。 資格なし、スキルなし、経験なしという方にでも好条件の案件を案内できる点が強みです。 例）大手自動車メーカー 月給40万円 寮費無料（住み込み可能） 例）大手飲食チェーン 月給30万円 年2回のボーナス 【依頼背景】 本事業の性質上、求職者獲得が日々のタスクですがそれらをindeedなどの求人掲載媒体で賄っております。 しかしそれだけに依存していてはいけないと思い、新たな集客手段の開拓を目指してご連絡させていただきました。 【最終目的】 ・求職者からの問い合わせ獲得 ・代理店希望者の獲得 【目的】 弊社の求職者専用LINEがあるためそこに求職者を登録させたい。 【現状】 アカウント未開設 -オールドアカウントの購入など目的達成に対して最善策があればその通りにいたします。 【ターゲット層・ペルソナ】 ・20~40代の全国の男女 ・仕事を探している ・転職を考えている ・お金を稼ぎたい ・短期でがっつり稼ぎたい ・安定した仕事についてじっくり働きたい ・副業を探している（代理店希望者） 【投稿して欲しい内容】 目的に合わせた投稿をお願いいたします。 本事業の性質上、求人内容の投稿、合致ターゲット層への転職アプローチになると存じますが、その他効果的な投稿をお願いいたします。 下記想定内容です。 ◾️求職者獲得に効果的な投稿内容として ・転職成功事例（実際のお客様の声） ・業界別の求人トレンド情報 ・面接対策・履歴書作成のノウハウ ・「こんな人は転職すべき」診断コンテンツ ・給与アップ事例の紹介 ・働き方改革事例 ・副業・代理店募集の魅力訴求 ◾️エンゲージメントを高める工夫として ・「転職あるある」共感系コンテンツ ・業界の裏話や真実 ・転職タイミング診断 ・お悩み相談への回答 ・リアルな転職体験談 【弊社ができること】 ・素材の提供 -求人サムネイルの作成 -求人票の公開 【あらかじめご確認いただきたい内容】 下記より当社が持つ案件をご覧いただけます。 商品力の確認、パフォーマンスの想定などにご利用下さい。 https://quickline-official.com/ex/ 当社が使っている代理店資料です。 当社の事業を理解いただける一つの材料になればと思います。 https://d.kuku.lu/zfsz5ke58 【まとめ】 長文失礼いたしました。 今後半永久的にお付き合いできる方を探している関係から、内容が細かくなってしまいますことをご理解いただけますと幸いです。 上記の依頼内容をご確認いただき、自信があると言っていただける方にご依頼させていただきたく存じますので、ご自身の実績などとその旨合わせてご提案いただけますと幸いです。 また、具体的な戦略とパフォーマンスを提示いただけますとイメージがつきやすいため嬉しいです。 例）最初の1ヶ月は基盤作りのため問い合わせ数獲得までいかないと思いますが、2ヶ月目以降からは⭕️⭕️になり、⭕️⭕️になるはずです。など。 恐れ入りますが何卒よろしくお願い申し上げます。