テレワークじゃなくなってしまった！

以下のような悩みを持っています。 アドバイス等ご相談に乗っていただく事は可能でしょうか？ 長い文章で恐縮です。 会社の勤務がテレワークではなくなってしまいました。。 私が会社にテレワークを要求するすべはあるでしょうか？ ⚫︎わたし 30代女性 小さい子ども、忙しい夫　→ほぼ育児ワンオペ 大手IT企業勤め マーケティング部門(打ち合わせ、PC作業) 通勤片道2時間 産後うつ　→復職 腰ヘルニア　→休職中(2ヶ月目) ⚫︎状況 会社は大手IT企業で、コロナ前からテレワークを積極的に推進しており、部署や仕事内容にもよりますが、週一回程度テレワークをしていました。 コロナによって週5日テレワークの期間もあったようです。私はその時出産のためお休みしてました。 その時には、今後テレワークを推進していくこと、事務所閉鎖していくこと、フリーアドレスにしていくこと、それらを「アフターコロナを先取り」と社長自ら方針発表していました 上記の内容を知っていたこともあり、子供が生まれたこともあり、テレワークを前提に会社から距離のある郊外に家を建てました。当然のように会社復帰後はテレワークを中心に仕事をすると思っていました。とはいえ、通勤する日もあると思い、時間はかかりますが、片道2時間で行ける場所を選びました。 しかし、コロナは収束したのとともに、テレワークは控えめに、基本的には週5出社と方針が変わりました。この説明は実際に受けたわけではないので分かりませんが、業務の効率化や、コミニケーション不足等を理由としていたと思われます。 そのため、出産と産後うつを開けて、約3年ぶりに復帰した職場では、週5勤務を強いられ通勤しました。他の方もそうなのですが、事務作業を1日にまとめ、自宅でテレワークの方が効率が良いと言う理由を作り、部署の半分位の人は、週一日テレワークをしており、私もその予定でした。 しかし、今度は片道2時間の通勤がなれなかったのか、電車も座れませんので、疲労が蓄積したのか、1週間ほどで歩けないほどの激痛に襲われ、MRI審査の結果、椎間板ヘルニアと診断されました。医者の診断では「3カ月間、自宅療養、テレワーク推奨」と診断書をいただき、会社に提出。しばらくは週5テレワークをしていたのですが、その診断書が会社の産業医にまでわたり、「自宅療養が必要なのであればテレワークも認めない」との判断になり、また休職することになりました。現在です。 腰痛はかなりラクにはなってきましたが、完治する病気ではなく一生付き合っていくと思っています。 ⚫︎悩み お察しの通り、稚拙な言い方をすれば もともとテレワークの会社になるって聞いてたから、家を郊外に建てたのに、やっぱり出社しろなんてひどい！ 椎間板ヘルニアの症状が良くなったとしても、片道2時間通勤を毎日続けていれば、疲労が蓄積することが目に見えているので、腰をいたわるためにも通勤したくない！(でも、椎間板ヘルニアが理由だと、テレワークすることにはできないということがわかった) と言う状況です。 ⚫︎ご相談 ・私が会社にテレワークを要求するすべはあるでしょうか？ 具体的なアドバイスが欲しいと思っています。 もし少しでもお力になってくださいそうでしたら、どんなコメントでも結構ですので、お気軽に反応いただけるとうれしいです！！ どうぞよろしくお願いします！