若手保育士さん求人方法の相談

【概要】東京と埼玉に複数の保育園を持つ社会福祉法人で、採用担当になりました。若い保育士さんへアプローチする方法をアドバイス頂きたいです。 【目的】主に若手保育士さん、保育学生さんに、どのようなきっかけで就職を決めるのか、どのようなアプローチが効果的かざつくばらんな話を伺いたい。 【依頼背景】保育士のキャリア形成として、認可保育園での常勤勤務はとても大事なステップだと思うのですが、そのよさを若い世代へアプローチする方法が分かりません。法人の会議で、株式会社のようにSNSを使ったらという案が出ましたが、法人管理部門皆50代以上で、そう言ったことに疎く、このままでは若い世代にアプローチできないと悩んでいます。 【提案の際のお願い】提案される際には、以上の背景を踏まえ、〇〇がてきるからこの予算、時間でと書いて頂けると助かります。 社会福祉法人バックオフィス業務効率化のご提案でしたら、それなりに予算を組みますし、おしゃべりのような感じで、当事者である保育学生さんが、学生さんの当世事情インタビューに答えて頂くだけでも大歓迎です。