毒親の影響で上司からのパワハラや退職に追い込まれている件や彼の対応について解決相談したい。

母親の情報は下記です ・自殺未遂３回（今月で） ・鬱歴１０年以上 私の状況 ・姉がいてこれまでは母と家が近い姉が母の精神・肉体を介護 （現在母の未遂で精神崩壊） ・新しい職場に９月中途入社したばかりで そのタイミングで母の自殺未遂が２回今月あった ・新しい仕事も母の救急入院で土日も疲弊し、仕事も上の空に 母が未遂をした日に 姉から連絡が入り、母を救急病院へ。 その日は仕事でしたが（その日上司が休みだったので）上司の上司に自殺未遂があってすぐ駆けつけなければならない旨を説明して その日は退勤。 入院など手続きが必要で平日休まなければならず ２日仕事を休む。 その後母の自殺未遂がショックなのと 入退などの手続きや市役所や保健所からの電話で心が休まらず 同時期に入社した同期と比べ、仕事が平常心でできなくなる その様子を見て もともとわたしより業務経験があり、 わたしとは違い仕事の質問をどんどんする同僚と 今の自分の精神状態での仕事の熱量を比べられ、 昨日上司に「具合が悪いのか？」確認されるが 会話の中で、親の自殺未遂による欠勤で「評価が下がっている事」 「同期の子は努力している」（＝あなたはしていない）と 自殺未遂の件で悲しんで何とか振り絞って働いている私に対して 「もっと同期のように積極的に質問や努力しなさい」といったことや 「今は使用期間だからね・・・」と暗に脅されました これはパワハラではないのでしょうか？ 入社して１か月もたたず、遠慮して質問しなかったり 親のことで精神的に疲弊して、仕事も集中したくても たまになかなか説明が頭に入らなくてたしかに残業などはせず 仕事終わりも役所からの電話に対応していました。。 この話し合いを上司とした昨日も 「わたし今日は１８時で帰りたいの」とか 「質問して私の態度がよくないなら切ればいいなど」も言ってきた始末です。。 本件ですがどなたに相談するのが適切でしょうか？ また、介護休暇も取れず姉にも頼れません。 上司のもっと頑張れが正しいのでしょうか？ 彼氏も昨日は仕事終わり駆けつけてくれましたが 毎週末あっているのにいきなり「出張に年一回の出展を身に視察のために行く」 とのことで。。。私が要求してようやっと週明けの月曜に時間を作ろうとする感じです・・・ 彼氏は上司の対応が正しく同僚ように「頑張れ」といってきました （さもないと私の会社においての立ち位置が危ういと） 私からすれば組織として正しくとも 追い込まれている人に対してここまでのことを普通いう？と感じました。 今後どうすればいいのかご教示いただけますと幸いです。