安い雇用慣行賠償責任保険を教えてください

従業員2名の小さな店を経営しています。 将来の残業代未払いによる争いを従業員から起こされた 時に備えて雇用慣行賠償責任保険を探しています。 一番心配なのは残業代未払いによる争いに対して その会社の雇用慣行賠償責任保険が使える可能性があるかです。 ここで誤解されたくないのは、私が現在残業代未払いを しているから保険で補いたいというとことではありません。 現在法令にそった労働時間をしっかりと守っています。 しかし私の業種は技術職といいますか、職人的な部分があり、 技術を習得するために練習する時間が必要となります。 これに対して私は労働時間内の空き時間を利用して 技術の指導をするようにしています。 しかしさらに練習が必要な場合がありますが、私はその練習を 強制しないようにしています。 ただ従業員のほうから自主的に労働時間外に練習の申し出を 受けることがありますが、私は可能な限り短時間で 済ますようにしています。 通常ならこれだけ配慮していれば残業代未払いのトラブルは 無いものと思われますが、私の業界では同様な配慮をしていても 従業員と残業代未払いでトラブルになるケースがあるのです。 労働時間外に練習があったとしても、いちいちその練習が 自主的なものであることの証拠を経営者は取っている訳ではないので、 トラブルになってしまうと、経営者側は証明する手立てがないのです。 もちろん私は現在の従業員を信頼していますし、そのような可能性は 極めて低いと思われますが、可能性が低いから備えないというのも 経営としては、私は違うと思うのです。 以上の事から私は雇用慣行賠償責任保険を探しています。 以上の経緯から自分で探した雇用慣行賠償責任保険を扱っているA社に メールで質問したところ、 「そちらのケースは約款の、不当な雇用慣行等に該当する可能性があります。 そちらのケースが免責事項にあたらなければたらなければ保険が 使える可能性はあります」 という答えでした。 しかしここで問題となったのはA社の年払い5万円という金額です。 そこでお聞きしたいのが もっと安く将来の残業代未払いによる争いを従業員から起こされた 時に備えられる雇用慣行賠償責任保険を出している会社を ご存知でしょうか？