クライアント企業の採用戦略サポート担当者を募集します

【業務内容】 保育・福祉関連企業における採用支援プロジェクトに参画いただき、クライアント企業の人事部門に常駐しながら、採用実務全般を担当していただきます。 ・求人媒体の運用管理、求人原稿の作成・改善、応募獲得に向けた施策の実行 ・応募者管理、選考進捗管理、面接日程調整などの採用オペレーション ・応募数、選考通過率、採用数などの採用KPIの集計・分析 ・採用課題の抽出、求人媒体の効果分析、改善施策の立案・実行 ・クライアントの人事担当者や採用現場との連携・調整 ・プロジェクトマネージャー（PM）への進捗報告および採用活動の改善提案 ※別途PMを配置する体制を想定しており、採用実務の推進を中心にお任せします。 【募集ポジション・報酬】 ① 採用リクルーター（経験者・推進担当） 採用KPIの分析、採用課題の抽出、改善施策の立案・実行など、採用活動を主体的に推進できる方を募集します。 ② 採用リクルーター（実務担当） 求人媒体運用、応募者管理、選考進捗管理、採用データの集計など、採用実務を正確かつ主体的に遂行できる方を募集します。 【必須条件】 ・事業会社またはRPO事業者における採用実務経験をお持ちの方 ・求人媒体の運用・管理経験をお持ちの方 ・応募者管理や選考進捗管理など、採用プロセス全般の実務経験をお持ちの方 ・Excel等を用いた採用データの集計・管理ができる方 ・クライアントや関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・採用目標の達成に向けて主体的に業務を遂行できる方 ※①経験者枠については、採用KPIの分析や改善提案・実行経験を重視します。 【歓迎条件】 ・保育・医療・介護・福祉業界における採用経験をお持ちの方 ・複数職種・複数拠点の採用活動に携わった経験をお持ちの方 ・RPOプロジェクトにおける常駐支援経験をお持ちの方 ・求人媒体の効果分析や応募獲得施策の改善経験をお持ちの方 ・採用KPIを活用した課題分析や改善施策の実行経験をお持ちの方 ・クライアントの人事担当者や現場責任者との折衝経験をお持ちの方 【稼働条件】 ・勤務地：東京都港区（新橋エリア） ・稼働形態：原則週5日常駐 ・週4日常駐＋週1日リモートも相談可能 ・想定稼働：月160時間程度を想定 ・開始時期：2026年11月〜12月（応相談） ・契約期間：2027年3月末まで（延長の可能性あり） ・契約形態：業務委託 ・募集人数：2名