※急募【完全在宅！】東大阪市の障害者福祉施設の採用・人事業務をお任せいたします！

■業務内容 障害者福祉サービスを展開する企業にて、事業拡大および店舗増に伴う採用・人事業務をお任せいたします。 ＜募集の背景＞ 現在、東大阪市内に3店舗、通所型障害者福祉施設の事業を展開されており、今後1年で2店舗・3年で3店舗の店舗拡大を計画しています。各店舗で「人員配置加算」を取得し、売上増およびサービス品質向上を実現するため、採用体制の構築が急務となっています。 採用は2025年6月から役員一人のみで回されており、採用ノウハウを持った方を求められています。 ＜現在使用している採用媒体・手法＞ ・ Indeed（メイン媒体） 主にパートの求人で使用。 パート採用には効果的で8月1日からパート求人をかけて3日間で3名応募が来ており、調子が良い状態で、月間約10万円で運用できているとのことです。 ただ社員採用には効果が薄く、6〜7月に1か月半社員求人をかけたが効果が薄く、1名採用したが初日来なかったとのことです。 ・ SNS（PR部を立ち上げて着手し始め） 今年7月からPR部を立ち上げ、SNSが得意な10代の新入社員にSNS運用を担当してもらっている状況です。 ＜現在検討している採用手法＞ ・介護専門の求人媒体 社員採用でIndeedが弱かったため、Indeedから紹介してもらった介護専門の求人系サービスを今月中に使ってみようと検討されています。 上記の内容から、有料媒体頼みだけでなく、長期にわたる採用戦略を作っていきたく、外注で採用戦略のコンサルや仕組みを作ってくれる人に出会いたいとのことです。 ＜具体的な業務内容例＞ ・採用戦略の立案・数値（KPI）管理：社員・パート採用に向けた年間・月次のロードマップ策定、応募・歩留まりデータの分析と最適化 ・採用ターゲット・プロセスの再設計：量だけでなく「質（定着性・ミスマッチ防止）」を考慮した各種求人媒体の選定、求人原案の最適化 ・成果に直結する具体的な指示・ディレクション：誰でも運用可能な体制構築（マニュアル化・属人化の排除）と現場への具体的なタスク指示 ※面接は現在の担当者が行う予定です。（※今後の応募人数次第で面接もしてしただく可能性あり） ＜今年度の採用計画＞ 社員：2名　パート：6〜10名 ■稼働スケジュール 開始時期目安：8月下旬（お盆明け以降）~9月想定 契約期間：2ヶ月〜継続稼働を想定 稼働時間：月40〜80時間程度 稼働曜日や時間帯：平日（月〜金）を中心に自由（相談の上決定）。フルリモート。 ■募集内容 時間単価：2,100〜2,500円　※経験や稼働条件に応じて決定(決定後の変更は原則なし) 募集人数：1名 ■応募条件 ▼必須条件 ・採用・人事領域の実務経験・実績がある方 ・過去の採用実績（応募数・採用率・コスト削減等）を具体的な「数値」で提示できる方 ・具体的な採用戦略・タスク指示まで落とし込める方 ▼歓迎条件 ・福祉・介護業界での採用成功実績がある方