【完全在宅】人事評価制度の設計・構築｜複数事業を展開する成長企業の評価基準・昇格要件・賞与シートをプロの視点で整備

【完全在宅】人事評価制度の設計・構築｜複数事業を展開する成長企業の評価基準・昇格要件・賞与シートをプロの視点で整備 ■業務内容 不動産管理・美容など複数事業を展開する成長企業にて、人事評価制度の設計・整備をお任せするポジションです。 現在、各事業部・チームごとに求める人材像や行動指針が存在するものの、評価基準・昇格要件・賞与評価シートなどが体系化されておらず、その整備を推進していただきます。経営層や各事業部担当者とのヒアリングを重ねながら、会社の理念・行動指針を軸とした実用的な評価制度をゼロから作り上げていただける方を歓迎します。 ＜具体的な業務内容例＞ ・各役職やチームに求めるスキル・行動要件の整理（事業部担当者へのヒアリングを含む） ・会社理念や行動指針に基づいた評価基準の設計（等級定義・コンピテンシー設計等） ・賞与評価シートの作成フォーマット整備 ・昇格基準・昇格審査フローの設計 ・管理部門・美容部門・不動産管理部門（リーシング／PM／売買等）各チームへの評価制度適用サポート ※現在、各事業部で個別に評価基準を作成している段階です。 　それらをプロの視点で統合・ブラッシュアップし、会社全体として機能する制度へ昇華させていただくイメージです！ ■稼働スケジュール 開始時期目安：8月中旬目処 契約期間：2ヶ月～　※双方特段問題がなければ、中長期的な継続稼働を想定しております 稼働時間：月40〜80時間 稼働曜日や時間帯：クライアントと相談の上決定。 ■募集内容 時間単価：1,900〜2,100円　※経験や稼働条件に応じて決定(決定後の変更は原則なし) 募集人数：1-2名 ■応募条件 ▼必須条件 ・人事評価制度・等級制度の設計・構築経験（社内人事または人事コンサルタントとしての実務経験） ・経営層・現場担当者双方へのヒアリングを通じた要件定義経験 ▼歓迎条件 ・複数事業部・複数職種を対象とした評価制度の統合・整備経験 ・コンピテンシー評価・MBO・OKRなど各種評価手法の実務知識 ・賞与・昇格に連動した評価シート設計の経験 ・不動産業界・美容業界での勤務経験（業務理解として歓迎） ※応募いただいた際には、次のとおりクライアントへ提供させていただきます。 応募をもって、クライアントへの提供に同意いただいたものとさせていただきますので、予めご了承のうえ、応募いただきますようお願い申し上げます。 ■利用目的 　・書類選考、契約締結、その他業務管理のため ■提供情報 　・苗字、年代、性別、都道府県名、現職の状況、職務経歴、ポートフォリオ及び各種実績 ※なお、選考結果のご連絡は原則として応募から2週間以内 に実施いたします。 恐縮ですが、期限までに当方よりご連絡がない場合は 選考見送りとさせていただきます。 ーーー また、応募にあたり、以下のご対応を全てお願いしております。 ① ココナラアシストへの会員登録（未実施の場合） 登録フォームURL：https://forms.gle/UMLyar1ToWsoHCn96 ※Googleフォームを用いた登録フォームです ※記入想定時間は5〜10分です ② 職務経歴の登録（未実施の場合） 登録先URL：https://coconala.com/mypage/user/careers ※「経験職種」「職歴」どちらもご登録ください ※「職歴」はサイト上で、他ユーザーへの非公開設定も可能です ③ 週あたりの稼働可能時間数 （例：週15時間） ④ 稼働可能な曜日と時間帯 （例：平日9〜15時のうち3時間／日×5日間） ⑤人事評価制度・等級制度の設計・構築経験（社内人事または人事コンサルタントとしての実務経験） ⑥経営層・現場担当者双方へのヒアリングを通じた要件定義経験 ⑦以下、経験のある項目を教えてください。 ・複数事業部・複数職種を対象とした評価制度の統合・整備経験 ・コンピテンシー評価・MBO・OKRなど各種評価手法の実務知識 ・賞与・昇格に連動した評価シート設計の経験 ・不動産業界・美容業界での勤務経験 ⑧ご応募いただいたお仕事のクライアント様への自己PR（200文字程度） ⑨エントリーが通過した際にクライアント面談を行うため、３日程ほど候補日をご記載ください。