【Company】人事給与パッケージ導入コンサルタント

【業務内容】 【募集背景】 人事給与パッケージシステムの標準導入プロジェクトにおいて、複数領域を横断した導入支援および運用支援体制を強化するための募集となります。 【作業内容】 HRパッケージ「COMPANY」を対象とした標準導入プロジェクトに参画し、要件定義から設計、設定、テストまでの一連の工程をご担当いただきます。給与（CJK）およびCWS領域を中心に、RDS・USおよび就労領域も含めた複数領域での導入対応や課題解決に取り組んでいただきます。具体的には、COMPANY導入プロジェクトにおける要件整理・設定・テスト実施、給与／CWS領域の導入および保守支援、RDS／US／就労領域での設定および運用対応、顧客との打ち合わせを通じた課題管理や進捗管理、制度改定に伴うシステム対応や業務改善提案、各種設定変更や検証を通じた運用サポートなどをご対応いただきます。状況に応じて、PM／PMOの補佐としてプロジェクト運営のサポートも行っていただきます。 【求める人物像】 人事・給与・勤怠業務への理解を持ち、顧客の業務課題をシステム面から整理しながら導入を推進できる方を求めております。関係者とのコミュニケーションを大切にし、課題や論点を整理して自律的に動ける方、複数領域を跨いだ調整やドキュメント作成にも前向きに取り組んでいただける方が望ましいです。 【ポジションの魅力】 大規模な人事給与パッケージの導入プロジェクトに参画することで、給与・ワークフロー・人事データ基盤・勤怠管理といった複数業務領域を横断した知見を身に付けていただけます。標準導入を通じて、制度改定対応や業務改善にも関わることができるため、業務コンサルティングスキルとパッケージ導入スキルの双方を高められる環境です。将来的にアプリケーションコンサルタントやPM／PMOとしてのキャリアを目指す方にとっても、経験を蓄積しやすいポジションとなります。 【開発環境】 HRパッケージ「COMPANY（HRシリーズ）」を中心に、CJK（給与）、CWS（ワークフロー／申請基盤）、RDS（人事データ基盤）、US（システム基盤／共通機能）、就労（勤怠管理）など複数モジュールを利用した環境となります。 【必須スキル】 ・COMPANYの導入または保守経験 ・給与（CJK）またはCWSの実務経験 ・要件定義～テストまでの一連の経験 ・顧客折衝経験 【歓迎スキル】 ・COMPANYのアプリコンサル経験 ・RDS、US領域の経験 ・就労（勤怠）領域の経験 ・PM／PMO経験 ・制度改定対応、業務改善経験 -------------------------------- ココナラテックの案件の選考フローは以下の流れとなっております。 ① ココナラ募集上での応募：受注者がココナラ募集から応募いただく。 ※応募時には、スキルシートを添付の上、応募をお願いいたします。 ② 担当者面談：書類選考の上、スキルシート・応募時の内容をもとにご希望の条件などをヒアリングいたします。 ③ 企業面談：クライアントにココナラテック担当者が書類をもとに提案し、面談の希望をいただいたら、クライアントを含めた三者面談を設定させていただきます。 ④契約・稼働開始：面談後に双方で契約条件の合意がされたら契約を締結し、実際に稼働を開始します。契約締結後も専属エージェントが、定期的にサポートいたします。 ※応募いただいた際には、次のとおりクライアントへ提供させていただきます。 応募をもって、クライアントへの提供に同意いただいたものとさせていただきますので、予めご了承のうえ、応募いただきますようお願い申し上げます。 ■利用目的 　・書類選考、契約締結、その他業務管理のため ■提供情報 　・苗字、年代、性別、都道府県名、現職の状況、職務経歴、ポートフォリオ・スキルシート及び各種実績