「また辞めてしまった」を、来年は繰り返さないために。 公知の経営学・心理学6理論をベースに体系化した、 Z世代早期離職対応の実践書&ワークブックです。 ▼ こんな悩み、ありませんか? ・GW明けに新人が突然出社しなくなった ・1on1で「大丈夫です」しか返ってこない ・退職届を出されてから、慌てて対応している ・「最近の若い子は」と片付けてしまっている自分がいる ・離職が続くのに、何から手をつけるべきかわからない そのお悩み、「個人の問題」ではなく「組織の仕組み」で解決できます。 ▼ このワークブックでできること ✅ 入社1ヶ月の期待値ギャップを言語化して、リアリティショックを未然に防げる ✅ 5月病サイン20項目で、退職決意の前にサインを発見できる ✅ 退職申し出の最初の24時間で、覆せる/覆せないを冷静に見極められる ▼ 収録内容 【パート1】Z世代を理解する 6つの理論深掘り ・自己決定理論(Deci & Ryan) ・心理的安全性(Edmondson) ・SCARFモデル(Rock) ・リアリティショック(Schein) ・ジョブ・エンベデッドネス(Mitchell) ・経験学習理論(Kolb) 【パート2〜5】予防→兆候発見→対応→退職時の4フェーズ実践ガイド 【記入シート10枚】印刷してすぐ使える実務テンプレート ・オンボーディング90日プラン ・期待値すり合わせシート ・配属時SCARFチェックシート(20項目) ・早期サイン週次チェックリスト ・部下別観察ノート(8週間記録用) ・1on1事前準備シート(上司用/部下用) ・1on1記録シート ・退職面談スクリプトテンプレート ・エグジットインタビューシート 【ケーススタディ5本】現場で起きるリアルな離職パターン 1. 成長実感ゼロ症候群(新卒・営業職・入社4ヶ月) 2. 期待ギャップ崩壊型(新卒・エンジニア・入社6ヶ月) 3. サイレント退職予備軍(新卒・事務職・入社1年) 4. 中堅の燃え尽き型(中途・主任昇格・部下3名) 5. カルチャーフィット不全(中途・前職ベンチャー) 各ケースに「適用理論→NG対応 vs OK対応→チェックリスト」を収録 ▼ ファイル形式 PDF(全68ページ・A4縦) 記入シートは部下の人数分、何度でも印刷可能です