札幌の大瀧国際行政書士事務所、大瀧です。 これまでに多くの外国人材の相談から見えてきた事実があります。 企業の「外国人スタッフが定着しない」という悩みの根源は、ビザや法律といった制度面ではなく、現場での「何気ない一言」や「日本の常識」に潜んでいるのです。 「仕事を覚えてくれない」のも、実はコミュニケーションの“すれ違い”が原因かもしれません。彼らにやる気がないわけではないのです。少しの理解と接し方のコツで、彼らは最高のパートナーに変わります。本資料が、双方のすれ違いをなくし、笑顔で働ける職場づくりの一助となれば幸いです。 ▼こんなお悩み、ありませんか？ 採用した外国人スタッフが、すぐ辞めてしまう… 指示がうまく伝わらず、ミスが頻発する 日本人スタッフとの間に見えない壁を感じる 採用・教育コストが無駄になっている もし一つでも当てはまるなら、このマニュアルをご覧下さい。 ▼離職の本当の原因は「接し方」 良かれと思っての言葉や「察してほしい」という文化が、意図せず彼らを不安にさせ、「この職場では頑張れない」と思わせています。あなたの会社の「当たり前」は、彼らにとっての当たり前ではないのです。 ▼このマニュアルで、明日から使える「解決策」が手に入ります 本書は、現場で培った超実践的なコミュニケーションの技術集です（A4 10ページ、約8000字）。 【得られる具体的なメリット】 ・指示が明確に伝わる「PREP法」・確実に仕事を覚えてもらう「TSR法」 ・誤解を生まない「やさしい日本語」と「見える化」のコツ　・やる気を引き出し、信頼関係を築く具体的な関わり方　・離職率が下がり、採用・教育コスト削減が期待できる このアプローチで、外国人スタッフは貴社の最高のパートナーに変わります。 ご購入前に必ずご確認ください 商品について：本商品はデジタルコンテンツ（PDF）です。冊子等の発送はありません。 著作権について：著作権は当事務所に帰属します。購入者の内部利用に限定し、無断での複製、転載、再配布、販売等を固く禁じます。 返品・返金：商品の特性上、ご購入後の返品・返金・キャンセルは一切できません。 免責事項：記載された内容の実践による効果を保証するものではありません。 お問い合わせ：ご不明な点は、ご購入前にお気軽にご連絡ください。