令和の面接で“話し方”より大事なこと

AIが当たり前になった今、面接の本質は「正解を言うこと」から「人と心を通わせること」に変わってきていることにお気づきでしょうか？
人事面接官として数百人を見てきた私が、令和の面接で本当に評価される“対話力”の磨き方を語ります。また、実際に私が面接官の時に必ずしていた”ある質問"についての真意と心構えについてもお話ししようと思います。
面接に自信がないあなたにこそ、読んでほしい内容です。

「令和の面接で求められるのは、完璧な答えではなく“人間らしい対話力”だ。」

私はこれまで、人事面接官として数百人の応募者と向き合ってきました。
そしてこの数年、特に令和に入ってから感じるのは、時代が一周して、再び“人と向き合える人”が求められるようになったということです。

一昔前は「話し方が上手い人」「プレゼンが巧みな人」が評価されがちでしたが、今はむしろ、不器用でも誠実に相手と向き合える人のほうが心に残ります。

効率やスピードが重視された平成を経て、令和は“人間らしさ”が再び重視される時代。
AIがどれだけ賢くなっても、人の心を動かすのはやはり“人の言葉”なのです。

正解を言う面接は、もう終わった