#13 外国人採用のコツ！をココナラ化した件

こんにちは。ゆっけです☀️

『キャリア選択のきっかけ作り』

をテーマに活動するキャリアコンサルタントです。

今日書きたいテーマは

【外国人採用】

学校法人の専門学校で

外国人留学生の就職支援や授業を通して感じた

ことをお話ししたいと思います。

外国人留学生と日本の学生の違い

外国人留学生と日本の学生の違いは

挙げるとキリがありませんが

✅働くことに対する価値観

✅コミュニケーションの取り方

✅バイタリティ

が違うとわたしは感じました。

特に授業をしていると

日本の学生と留学生では

クラスの雰囲気も全然違います🌺

中国やベトナム、ネパール、ミャンマー等

母国から留学後

日本語学校で勉強して入学してきた学生達は

国も違えば年齢もさまざま👀

直接面と向かって注意されると

傷ついたり、1人で行動できない傾向が強い

日本人とは違い

✅直接、言葉で注意してくれた方が嬉しい

✅国によって文化、宗教、価値観が違い、集団の中にもそれぞれの個が際立つ

✅お互いをあまり干渉しない人間関係

というような点があるなと感じました。

同級生だった日本人学生の1人は

留学生達の人間関係の作り方が

とても新鮮だったみたいで

自身のキャリア選択にも

大きな影響を与えていました✊

はじめは資格をたくさんとって

医療事務の仕事をしたいと入学しましたが

最後は芸能活動を軸に

自分なりに楽しく生きていきたいと心に決めて

卒業していきました☀️

日本人だけのコミュニティで生きていたら

このキャリア選択はできなかっただろうなぁ🙋‍♀️

と私は思っています💮

外国人を採用することのメリット

企業さんで外国人を採用する理由としては

✅海外展開を考えているから

✅単純に優秀だから

✅日本語、英語、母国語が話せるから

☑️日本人が採用できなくて人手不足だから

あたりが多いのかなと思います。

わたしが1番いいなと感じるメリットは

✅日本人だけの組織、人間関係からの脱却

それは

☑️年功序列　☑️終身雇用

をはじめ

古い日本企業の体質を変える

シルバーブレッドになると思っています🔫

（名探偵コナンを見過ぎました🙏）

外国人が会社組織に1人いると

自然と雰囲気が変わると思います🙋‍♀️

外国人採用で気をつけてほしいこと

そんな留学生をはじめ

外国人を採用する時に

1番気をつけてほしいことが

在留資格【ビザ】です👀

内定や採用は企業がするものですが

日本で働くことについて許可を出すのは

出入国在留管理庁（入管）です。

ゆえに

企業が内定や採用です💮

と決めても

入管から就労ビザの許可が降りなければ

働くことができません🙅‍♀️

なので

採用する時に

在留資格の許可がもらえそうか？

行政書士や社労士の先生などに確認してから

内定を出していただくことをおススメします🙏

学校に在籍している期間にもらえる在留資格

『留学ビザ』については

学校サイドが卒業まで管理、指導しておりますが

『就労ビザ』※総称して表現してます。

については、不許可になって1番困るのは企業さんです。

入管も、本人と企業を審査して、結果を出します。

企業さんから

学校がビザの切り替えをやってください

というお問合せが多かったのですが

それは、お門違いです😂

外国人を採用する際は

在留資格（ビザ）が何なのか？

をまず確認していただくことをおススメします🤲

おわりに

ここまでご覧いただきありがとうございました👀

アジア圏の外国人留学生についてお話しました！

外国人採用に関して

✅在留資格を確認すること

✅就労ビザは会社が責任をもつこと

この2つをお伝えしたかったです。

☑️在留資格の種類

☑️留学生の志向や傾向

など書きたいことは山ほどありましたが

莫大な文章量になるので挫折しました😂

もし

✅外国人留学生の採用をこれからしたい方

✅もっと話聞いてみたいという方

がおりましたら

ココナラでもサービスを出品しておりますので

ぜひご活用ください🤝

外国人の良い部分を日本に注入して

少子高齢化よる労働者不足解消と

活力ある日本社会になるといいなぁ！と思っています。