「大丈夫です」と答えたあの人は、本当に大丈夫だったのでしょうか。 精神障害者雇用に取り組む中で、 「どこまで配慮すればいいのか」 「本人の本音が分からない」 「採用しても、なかなか定着しない」 そんな悩みを抱えていませんか？ 本コンテンツでは、精神障害のある当事者として、さまざまな職場を経験してきた私が、職場ではなかなか口にできなかった本音を30項目にまとめました。 障害を伝えて働く「オープン就労」と、伝えずに働く「クローズ就労」。うまくいかなかった経験も、現在の職場で安定して働けている経験も踏まえ、採用・定着・配慮のヒントをお伝えします。 【こんな内容を収録しています】 ・面接で配慮事項を正直に話すのが怖い理由 ・「大丈夫です」の裏に隠れた気持ち ・相談できる人が一人いることの大切さ ・配慮はほしい。でも「お客さん扱い」は寂しい ・「できないこと」より「できる仕事」を一緒に探す ・賃金や成長、将来について当事者が感じていること 例えば、よかれと思って仕事を減らしても、本人は「必要とされていない」と感じることがあります。そんなすれ違いを知ることが、関わり方を見直すきっかけになります。 本書は、制度の解説書や専門家によるマニュアルではありません。一人の当事者が、働く中で感じ、悩み、考えてきたことを綴った読み物です。すべての方に当てはまるものではありませんが、目の前の一人を理解する手がかりとしてお役立てください。 採用担当者・現場責任者の方、就労支援に携わる方、そして働き方に悩む当事者の方へ。 「雇用する」から「一緒に働く」へ。 明日、声をかけるときの小さなヒントを見つけていただけたら幸いです。 【PDF形式／全5章・30項目＋はじめに・おわりに】 著者：幸福太郎丸