「問題社員への対応、どこから手をつければいいかわからない…」 「退職を促したいけど、パワハラや訴訟になるのが怖い…」 そんな悩みを抱える中小企業の経営者・管理職の方へ。社労士監修の実務手順書が、その不安をまるごと解決します。 ネットで調べても断片的な情報ばかり。専門家に頼むほどでもない。でも、このまま放置するわけにもいかない——そんなジレンマを抱えた方のために、実務で即使える一冊にまとめました。 退職勧奨は、正しい手順を踏めば適法な対応です。しかし一歩間違えると「退職強要」「パワハラ」と認定され、会社が訴えられるリスクがあります。本書では、その境界線を判例に基づいて明確にし、経営者・管理職が自信を持って動ける手順を徹底解説しています。面談の具体的な進め方から証拠の残し方、退職合意書の作成まで、これ一冊で完結します。 ──────────────────── ■ こんな方におすすめです ──────────────────── ✓ 初めて退職勧奨を実施しようとしている経営者・管理職 ✓ 面談で「言った言わない」のトラブルを経験した方 ✓ パワハラ・訴訟リスクを避けながら適切に対処したい方 ✓ 顧問社労士に相談する前に全体像を把握しておきたい方 ─────────────────── ■ 収録内容（全8章・15ページ） ─────────────────── ・退職勧奨の定義と法的根拠 ・退職強要との違いと判例解説 ・実施前6項目チェックリスト ・証拠・記録の整備方法 ・面談ステップ別手順＋実際の説明例文 ・絶対やってはいけないNG言動11項目一覧 ・退職合意書・退職届の作成ポイント ・書き込み式書式３種 　（面談記録書 ／ 業務指導記録書 ／ 業務改善計画書） 書式はWord形式なので、自社名や氏名を入力してそのまま使えます。購入したその日から現場で活用できる設計です。 ───────────────────── ■ ご購入前にご確認ください ───────────────────── ・Word形式（.docx）でのご提供です ・個別事案は必ず顧問社労士・弁護士へご相談ください ・デジタルコンテンツのため返金・返品はお受けできません ・無断転載・再販売はお断りします 専門家への相談は数万円〜。この一冊で、正しい知識と準備をすべて手に入れてください。