キャリアアドバイザー（CA）の成約率は、 **「決まる可能性」ではなく「決まらないリスクを潰し続ける」**ことで劇的に変わります。 形式：PDF 文字数：11,575文字（全7章） ■こんな方におすすめです ・人材紹介会社を経営しており、メンバーの教育に悩んでいる ・キャリアアドバイザー経験1〜5年で、売上が伸び悩んでいる ・成約率を上げるための「具体的な会話例」が知りたい ・経験則ではなく、型として使える営業・面談フローがほしい ・他社比較・意向変化に振り回されず、求職者を前に進めたい ・現場で明日から使えるチェックポイント・質問例を知りたい ■このマニュアルの強み・差別化ポイント ・売上TOP5 CA7年間の累積2000名支援経験から作成 ・書籍・研修では得られない“現場の生データからの再現性” ・「なぜその質問をするのか？」意図が明確で、使いやすい ・明日から面談で使える会話テンプレ多数 ・若手CAでも即実践できるよう“順番”と“型”に落とし込まれている ■サービス提供者の概要 ◇経歴 2016年-2021年 大手人材紹介企業にてRA、CA、RAマネージャーを経験。 求人企業200社以上、支援求職者3000名以上。 プレイヤー賞など複数の社内表彰歴あり 2022年-現在 創業期から成長期における人材紹介会社に対するコンサルティング。合計で80社以上、200名以上のキャリアアドバイザーへのナレッジ提供、成長支援 ◇紹介業のコンサルティング経験 ・求職者集客における最適解をエージェントスキル、資金などから選定。各データベースや集客ツールのメリデメのナレッジシェア。 ・求人獲得（RA）はどこのデータベースを使うべきか。それぞれの違い、専任RAはどの段階から置くのが無難か ・うまくいく紹介会社、撤退してしまう紹介会社の特徴。他のエージェントは何をしてうまくいった？逆に失敗した？