建設業者様が、経審アップや福利厚生制度拡充のために退職金規定の作ろうと思ったとき、建退協の制度があるのに、それた二重になってしまうなどの問題があります。 そこで、建退共加入者以外のための退職金規定を作ってみました。 本社勤務・営業・事務・管理部門などの「現場作業員でない期間」が５年以上ある者 が限定です。 内容はシンプルで、5年以上の勤続を要件としています。自由に変更できます。 金額は、社会保険の標準日額（標準月額÷３０）を基本としています。標準月額は、社会保険の加入している正社員の方なら必ずあるので、簡単だと思いました。 今回作成した退職金規定は、月給30万（標準日額1万）の人の場合、自己都合退職の場合　10年勤務で144000円、20年で1152000円です。この年数は、現場作業員以外の年数としています。つまり、建退共の適用されている年数は含みません。 建退共に20年で、1,933,479円という試算が、HPに記載されていました。https://www.kentaikyo.taisyokukin.go.jp/seido/seido08.html いろいろ参考にして、作っています。ご活用ください。