『今どきの若手社員を一流の戦力に変える！リーダーシップの新常識』 「積極性がない」「定時で帰る」…そんな部下の隠れた才能を引き出す51の実践テクニック あなたのチームに「やる気のない」「使えない」と感じる若手社員はいませんか？ 実は彼らは能力不足ではなく、単に「違う価値観」を持っているだけなのです。 特にデジタルネイティブ世代の処理能力と潜在能力は驚くほど高いもの。その能力を最大限に引き出せるかどうかは、あなた次第です。 過去の成功体験は、今の時代には通用しません。 バブル期の「会社命」の価値観と、ワークライフバランスを重視する現代の「草食系社員」。このギャップを埋めるには、あなた自身の意識改革が必要不可欠です。 本書では、日々の行動をすぐに変えられる実践的なコミュニケーション術を51のステップで解説。「人が変わるのを待つ」のではなく「自らが変わる」ことで、短期間で部下との関係性を劇的に改善できます。 本書で学べる具体的スキル： ・部下の「見えない闘争心」を引き出す環境づくり ・タスクの目的と全体像を伝え、モチベーションを高める方法 ・叱り方・褒め方の黄金バランス ・結果よりも「経過」にこだわることの重要性 ・小さな成功体験をお膳立てしてキャリア形成を後押しする技術 「優秀な部下がいない」と嘆くよりも、「困った部下」の隠れた才能を見出し、最高のパフォーマンスを引き出す上司になりませんか？ 管理職はもちろん、チームリーダー、将来のマネジメントを目指す方まで、全てのビジネスパーソンに読んでいただきたい一冊です。 今日から始められるマネジメント革命で、あなたのリーダーシップを一段上のレベルへ引き上げましょう！