【indeed×派遣・請負軽作業系】求人広告と原稿外で応募者を確実に獲得するノウハウ

派遣先や請負先との契約上、オフィス内の詳しい様子が書けなかったり、撮影ができなかったりすることが、採用における一番のネックになっていませんか。求職者からしても、現場の様子や空気感がわからない以上、応募する勇気が出ないというのが本音です。

そのため、求人原稿上で可能な限り不安を払拭することはもちろん、原稿以外での応募効果獲得のための取り組みが不可欠となります。本記事では、派遣会社・請負会社の経営者や採用担当者に向けて、求人原稿に記載すべきポイントと、原稿外での応募者獲得ノウハウを詳しく解説します。

この記事の内容と、読めばどうなるか？

◆派遣・請負人材募集におけるindeed等の求人原稿において「書くべき項目」「書き方」がわかるようになります。
◆求人原稿以外での人材の獲得方法もいくつかご提示しています。

⇒結果、御社の採用成功率を少しでもアップさせることができます。少しでもお役に立てれば幸いです。