飲食店での正社員採用において、個人店（小規模店舗）が大手チェーンと同じ土俵で求人を出しても、応募が集まらず苦戦するケースは少なくありません。求職者が抱く個人店への本音は、「ブラックなのでは？」「給料が低そう」「将来性や福利厚生が不安」「店主と馬が合わなかったら終わりだ…」というネガティブなイメージです。
この記事では、人材を採用したい飲食個人店の経営者、採用担当、求人広告作成担当者に向けて、求人原稿に「何を・どのように」記載すべきかを徹底解説します。
この記事を読めば…
個人飲食店でのindeed等の求人原稿において「書くべき項目」「書き方」がわかるようになり、御社の採用成功率を少しでもアップさせることができます。
中には「こんなことまで！？」という内容もあるかもしれません。業界にいるからこそ「当たり前」に感じてしまっていることが、案外読者には効果的だったりもします。そういった点も含め、求人ライター歴20年以上の筆者が客観的な視点から解説していきます。
少しでもお役に立てれば幸いです。
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