求人原稿でやってはいけない表現と、その直し方｜職種別テンプレート12種つき

「若手が活躍中の職場です」——この一文が法律上どう扱われるか、ご存じでしょうか。

結論から言うと、書き方次第で違反にも適法にもなります。求人原稿は、他のどんな文章より法律の縛りが強いジャンルです。それなのに、多くの中小企業では総務担当者や社長が見よう見まねで書いています。

このコンテンツは、求人原稿を自分で書く方に向けて「何がだめで、どう直せばいいか」を具体例で示したものです。最後に職種別のテンプレート12種を付けています。

■ 第1章｜なぜ求人原稿だけ特別なのか

求人には、雇用対策法と男女雇用機会均等法という2つの法律がかかっています。

雇用対策法10条は、募集・採用時に年齢を制限することを原則禁止しています。

男女雇用機会均等法5条は、性別を理由とする差別的な取り扱いを禁止しています。

ポイントは、差別する意図がなくても違反になるという点です。「若い人に来てほしい」という素朴な希望を、そのまま文章にすると違反になります。

ハローワークでは掲載時にチェックが入りますが、自社サイトや求人媒体では通ってしまうことがあります。通ったからといって適法とは限りません。

■ 第2章｜年齢に関する表現

◆ だめな書き方

・20代〜30代の方を募集します

・若手が活躍できる職場です（募集条件として書いた場合）

・35歳以下歓迎

・定年退職後の方はご遠慮ください

◆ 直し方

年齢制限そのものを外すのが原則です。ただし、例外事由に該当する場合は年齢を書けます。

例外1：長期勤続によるキャリア形成を図る場合

「35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため）」と、理由を併記すれば適法です。この場合、対象を新卒者と同等の扱いにする必要があります。

例外2：法令上の年齢制限がある場合

深夜業を含む職種で18歳以上、など。

例外3：定年年齢を上限とする場合

「60歳未満（定年年齢のため）」

◆ 本音を、別の言葉で書く

「若い人が欲しい」の裏には、たいてい別の本音があります。

本音：体力仕事なので若い人がいい

→ 20kg程度の荷物を持つ作業があります

本音：長く働いてほしい

→ 長期勤続によるキャリア形成のため（理由を併記）

本音：職場が若いので馴染めるか心配

→ 平均年齢28歳の職場です

「平均年齢28歳」は事実の記述なので書けます。応募者が自分で判断する材料になり、ミスマッチも減ります。

ここまでが無料で読める範囲です。以降は、性別・国籍・給与表記の具体的なNG例と直し方、書く順番、そして12職種分のテンプレートが続きます。