「新人が入ってきてから、自分の仕事が全く進まない」 「毎日、教育だけでエネルギーを使い果たしてしまう」
もしあなたが今、そんな限界を感じているなら、まずお伝えしたいことがあります。あなたが忙しいのは、あなたの能力が足りないからでも、新人の頭が悪いからでもありません。単に「教育のやり方」がバッドパターンに陥っているだけです。
プレイヤーとして優秀な人ほど、悪気なくこの罠にハマってしまいます。なぜなら、自分が優秀であるがゆえに「自分がやった方が早い」という誘惑に勝てないからです。
まずは、指導者が自滅してしまう典型的な3つのバッドパターンを見ていきましょう。あなた自身がどれかに当てはまっていないか、チェックしてみてください。
パターン1:「やって見せる」だけで終わっている(再現性の欠如)
「新人が入ってきてから、自分の仕事が全く進まない」 「毎日、教育だけでエネルギーを使い果たしてしまう」
もしあなたが今、そんな限界を感じているなら、まずお伝えしたいことがあります。あなたが忙しいのは、あなたの能力が足りないからでも、新人の頭が悪いからでもありません。単に「教育のやり方」がバッドパターンに陥っているだけです。
プレイヤーとして優秀な人ほど、悪気なくこの罠にハマってしまいます。なぜなら、自分が優秀であるがゆえに「自分がやった方が早い」という誘惑に勝てないからです。
まずは、指導者が自滅してしまう典型的な3つのバッドパターンを見ていきましょう。あなた自身がどれかに当てはまっていないか、チェックしてみてください。
パターン1:「やって見せる」だけで終わっている(再現性の欠如)