【警告】マーケティングを勉強しているうちは採用されません。第三の採用がありました。

私の原体験

私の経歴は高卒（工業高校）です。
そして、転職は4回とかなり多め。
最初の仕事はメンテナンス会社で、学歴もなければ、華やかな職歴もない。マーケティング職に転職したかったが、当然、未経験業界・職種のため書類選考で落とされ続けたし、理由は一切教えてもらえませんでした。

会うことすらしてもらえないまま、「経験者のみ」「学歴不問（ただし大卒以上）」という矛盾した言葉の前に、何度も立ち尽くしました。。
何よりあの時の感情は、今でも忘れられません。
「私の何を見て、落としたんだ。」
書類に書いてある数行の経歴だけで、人間のポテンシャルあるいは実力が測れると思っているのか。会ってもいないのに、何がわかるんだろう。

今の採用市場について、思うこと

転職市場は今、おかしなことになっていると感じています。
候補者は履歴書を「盛る」。企業は書類で「弾く」。エージェントはマージンのために「急かす」。そして入社後に「こんな人だと思わなかった」が起きる。
誰も悪意があるわけじゃない。でも、全員がどこかで不幸になっている。
採用は今、「人と人が出会う場」ではなく、「経歴の売り買い」になってしまっている気がします。もっというと、お互いが本音を出し合わない仮面を被ったプロセス。すなわち、騙し合いの市場だと認識しております。

あとは、”転職というものが人生の中で重たい選択”になり過ぎていると思いませんか？「もうこの歳だし」「家庭があるし次が最後かな」などなど。皆さんも無意識に口にしたりしてませんか？

そして一番もったいないのは、この構造の中で本当に能力がある人間が最初から弾かれ続けているという現実だということです。

ついに「不条理なゲーム」に終止符。第三の採用。

企業が本当に見たいのは、嘘を並べた「経歴」ではなく、「未知の課題にどう挑むか（思考・行動プロセス）」だったんです。

私が立ち上げた「第3の採用」サービス

経歴や年齢を無視して、あなたの実力だけで採用される場所を作りました。

• 書類・面接不要： 企業の実務ミッションで実力を証明。

• 企業からのFB： あなたの回答を元に担当者からのFBで成長機会の可視化と相性マッチ度をはかれる。
  ※テストという概念ではありません。企業伴走＝育成型の採用です。

• オファーが届く： 回答内容を企業が評価してオファーが届く。「気づけば転職できてる世界」。

育成型採用の「TEKISAI」について