採用担当の本音　　　　　　　　　　　～面接で落ちる人の、驚くほど共通した「4つの特徴」～

はじめまして、りょうともうします。人材業界や商社にて人事を15年経験しております。
その経験から、求職者の方に少しでも役立つ記事をゆる～く書き綴っていきたいと思います。

第1弾は採用面接についてです。
能力でも経験でなく、「伝え方」で面接評価は決まっていた？
人事15年・数千人の面接を見てきた採用担当が、正直に語ります。

「なぜあの人が落ちるのか、ずっと不思議だった」

これまで15年間、新卒・中途を合わせて数千人の書類と面接を見てきました。その中で、ある事実に気づきました。面接で落ちる人には、能力や経験とは関係なく、驚くほど共通したパターンがあるのです。

今日はその「もったいない落ち方」を、採用側の本音でお伝えします。

目次

1. ① 結論から話さない

2. ② 企業研究が薄い

3. ③ 自己PRが抽象的

4. ④ 入社がゴールになっている

① 結論から話さない

面接で落ちる人に最も多く見られるパターンです。質問への答えが回りくどく、結論がなかなか出てこないのが特徴です。

たとえば「志望動機を教えてください」というよくある質問です。