Q：就活ハラスメント（採用活動中のハラスメント）

【事例】

当社は従業員300名の中堅商社です。人事部に、新卒採用の応募者であるDさん（大学4年生・女性）から、採用面接に関する苦情が寄せられました。

Dさんの訴えによると、二次面接を担当したE部長（52歳・男性・営業部長）から、以下のような言動を受けたとのことです。

面接の冒頭、E部長から「彼氏はいるの？」「結婚の予定は？」と聞かれた。Dさんが戸惑っていると、「うちは営業だから、長く働いてもらわないと困るんだよね。結婚してすぐ辞められると困る」と言われた。

「女性で営業志望は珍しいね。体力的にきついと思うけど、大丈夫？」「女性だと取引先からなめられることもあるよ」と言われた。

「正直、女性の営業は使いにくいんだよね。男性と同じように出張とか残業とかできる？」と聞かれた。

面接の終わりに、E部長から「今日の面接のことで何か聞きたいことがあったら、個人的に連絡してきていいよ」と言われ、名刺の裏にE部長の個人の携帯番号を書いて渡された。

Dさんは「面接を受けた後、とても嫌な気持ちになった。御社で働きたいと思っていたが、このような面接をする会社で働けるか不安になった」と訴えています。

また、別の応募者であるFさん（大学4年生・男性）からも連絡がありました。Fさんは最終面接まで進みましたが、不採用となりました。Fさんによると、最終面接で「内定を出すから、他社の選考は辞退してほしい」と言われ、他社を辞退したところ、その後不採用の通知が届いたとのことです。Fさんは「約束が違う」と訴えています。

これらのケースは、就活ハラスメントに該当するのでしょうか。採用活動においてどのような点に注意すべきでしょうか。

A：

【結論】