教える仕事のプロフェショナル【教わる方は20～30代前半のIT系技術職向け】

初めまして、都内在住の「ままどおる」と申します。

法人向け IT系技術研修業務(通年制)に携わっている、40代男子です。

来月、会社員から個人事業主になってから4年目に入ります。

年収が会社員時代の2倍以上に跳ね上がり、正直良いことだらけです。

法人向けIT系技術講師【自己紹介／80～90年代ディスコ大好き】

会社員時代に「技術訓練教育の担当」を経験しましたが、

受講生の上司や先輩でいらっしゃる30～40代の中堅技術職の方々から、

「部下や後輩に教えたつもりになっているだけかもしれない」と

不安の声を聞くことが多かったです。

私が担当した技術訓練(3～5日間コースが多い) を通して、

中堅技術職の方々が何度も教えても理解してもらえなかったことを、

1日目に正しく理解できたことが多く、大体驚きの表情を露わにします。

当時会社員でしたので立場上実現できなかったですが、

中堅技術職向けの方々から「技術習得の教え方」を伝授してほしいと

要望が殺到したこともあったので、部下育成のノウハウを伝授しようと

考えております。

部下や後輩に教える場面で悩んでいる方々へ【実務相談窓口】

中堅IT系技術職（32～48歳）の方々向けを対象にした「部下育成の相談

窓口」をリリースしております。人材派遣やSESは対象外とします。

非IT系業界のIT系部門だったり、受託開発会社だったり、製品を売るIT専門

商社系とかは大歓迎です。

どのような方に使ってもらいたいかをお知らせいたします。

1、身近に相談できる相手がいない。(違う観点をお持ちの方や経験者など)

2、教える立場として、教わる方との人間関係を良好に築きたい。(職場など)

3、手持ちの職能スキルを棚卸ししながら、教えることに自信を持ちたい。