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【一発合格した管理職が公開】ケーススタディ試験の例題・模範解答・攻略資料セット(昇格試験対策)
【対象】 上位職(課長級)への 昇格・昇進試験で、ケーススタディ試験(記述式試験・ケース論文試験) を受験予定の方 ※「経営層・部長向けの昇格試験」「係長・リーダー向けの昇格試験」を受験予定の方は、ココナラ スキルマーケット内で個別に対応しております。 【サービス内容】 ケーススタディ試験において最適な 「解答の型」 を構築できるよう、以下3点(1.昇格試験対策 2.例題 3.模範解答)の資料をご提供いたします。 資料内容(課長級) 1.昇格試験対策(約8,400文字) ・試験形式 ・内容の理解 ② 試験対策 ・採点基準と評価の視点 ・重要スキル(問題把握/対策立案/役割理解)の詳細解説 ・出題テーマ別の構成と対応法 ・模擬ケース攻略例 ③ トレーニング ・解答の型(テンプレート)の確立 ・使える実務フレーズ集 ・出題テーマ別の骨子テンプレート 2. 例題(約2,400文字) 設問1:例題を読み、課題を整理のうえ列挙 設問2:課題に対し、優先順位を踏まえた具体的対策を明示 「実際の試験を想定した例題をご提供いたします。75分版の例題で練習をすることで60分や90分の試験にも十分に対応できます。」 3. 模範解答・解説 設問1:解答(約700文字) 設問2:解答(約1,750文字) 解説・アドバイス(約1,300文字) 「実際の試験で高得点を獲得した解答を精査し、モデルとなる解答を作成いたしました。こちらの解答は、試験本番での“解答の型”としてご活用いただけます。」 【ケーススタディ試験とは】 企業の昇格試験で実施される代表的なアセスメントのひとつです。 架空の職場で発生する課題(組織目標の未達、人間関係の摩擦、顧客からのクレーム等)が提示され、受験者は 管理職の立場から課題を整理し、解決策を論理的に記述します。 近年は外部アセスメント導入企業も増加しており、論理的思考力・構成力・文章力が合否を左右します。 【本サービスの特徴】 本コンテンツは 完成品の教材ですので、購入後すぐに学習を開始いただけます。 「不明点を質問したい」「自分の解答を見てほしい」といった追加オプションのご要望には、ココナラ スキルマーケット にて丁寧にフォローアップしております。必要に応じてご利用ください。 受験者の皆さまが安心して試験に臨めるよう、全力でサポートいたします。

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2026年09月06日 23:55

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【対象】 上位職(課長級)への 昇格・昇進試験で、ケーススタディ試験(記述式試験・ケース論文試験) を受験予定の方 ※「経営層・部長向けの昇格試験」「係長・リーダー向けの昇格試験」を受験予定の方は、ココナラ スキルマーケット内で個別に対応しております。 【サービス内容】 ケーススタディ試験において最適な 「解答の型」 を構築できるよう、以下3点(1.昇格試験対策 2.例題 3.模範解答)の資料をご提供いたします。 資料内容(課長級) 1.昇格試験対策(約8,400文字) ・試験形式 ・内容の理解 ② 試験対策 ・採点基準と評価の視点 ・重要スキル(問題把握/対策立案/役割理解)の詳細解説 ・出題テーマ別の構成と対応法 ・模擬ケース攻略例 ③ トレーニング ・解答の型(テンプレート)の確立 ・使える実務フレーズ集 ・出題テーマ別の骨子テンプレート 2. 例題(約2,400文字) 設問1:例題を読み、課題を整理のうえ列挙 設問2:課題に対し、優先順位を踏まえた具体的対策を明示 「実際の試験を想定した例題をご提供いたします。75分版の例題で練習をすることで60分や90分の試験にも十分に対応できます。」 3. 模範解答・解説 設問1:解答(約700文字) 設問2:解答(約1,750文字) 解説・アドバイス(約1,300文字) 「実際の試験で高得点を獲得した解答を精査し、モデルとなる解答を作成いたしました。こちらの解答は、試験本番での“解答の型”としてご活用いただけます。」 【ケーススタディ試験とは】 企業の昇格試験で実施される代表的なアセスメントのひとつです。 架空の職場で発生する課題(組織目標の未達、人間関係の摩擦、顧客からのクレーム等)が提示され、受験者は 管理職の立場から課題を整理し、解決策を論理的に記述します。 近年は外部アセスメント導入企業も増加しており、論理的思考力・構成力・文章力が合否を左右します。 【本サービスの特徴】 本コンテンツは 完成品の教材ですので、購入後すぐに学習を開始いただけます。 「不明点を質問したい」「自分の解答を見てほしい」といった追加オプションのご要望には、ココナラ スキルマーケット にて丁寧にフォローアップしております。必要に応じてご利用ください。 受験者の皆さまが安心して試験に臨めるよう、全力でサポートいたします。
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