求人票の条件は揃っているのに、採用ページに何を書けばよいか迷う方向けの、1職種分の文章整理キットです。採用ページ本文の骨組み、応募前FAQの質問候補15問、SNS投稿3本の型を収録しました。空欄に自社で確認した事実を入れ、公開前チェックを通して使えます。
この教材は採用成果を保証しません。法令への適合判断、媒体への掲載、応募者対応、候補者の選考・評価は含みません。給与・勤務地・休日などの条件は、必ず社内の確定資料と照合してください。個人情報や履歴書を生成AIに入力する必要はありません。
【無料公開部分：最初の3ステップ】
1．対象は「1職種・1雇用形態・1勤務地」に絞る。同じページに複数の条件を混ぜると、読み手が自分に当てはまる条件を判断しづらくなります。
2．求人票、雇用条件、仕事内容の社内説明、選考手順など、公開できる一次資料を集める。口頭の情報は、条件の決定権を持つ人に確認するまで「未確定」と扱います。
3．下の事実整理表を埋める。未確定の欄は推測せず空欄のまま残し、公開前に担当者へ確認します。
事実整理表（コピー用）
職種名：［ ］／雇用形態：［ ］／勤務地：［ ］／仕事内容：［ ］／入社後の最初の業務：［ ］／一緒に働く相手：［ ］／勤務時間：［ ］／休日：［ ］／給与・手当の表示根拠：［ ］／応募資格：［ ］／選考の順番：［ ］／応募方法：［ ］／各項目の確認元と更新日：［ ］。
ここから先に、採用ページ本文の記入欄、FAQ15問の回答型、SNS投稿3本の型、公開前チェックを収録しています。購入後すぐに本文をコピーして使えます。個別添削や文章の作成代行は含みません。
求人票の条件は揃っているのに、採用ページに何を書けばよいか迷う方向けの、1職種分の文章整理キットです。採用ページ本文の骨組み、応募前FAQの質問候補15問、SNS投稿3本の型を収録しました。空欄に自社で確認した事実を入れ、公開前チェックを通して使えます。
この教材は採用成果を保証しません。法令への適合判断、媒体への掲載、応募者対応、候補者の選考・評価は含みません。給与・勤務地・休日などの条件は、必ず社内の確定資料と照合してください。個人情報や履歴書を生成AIに入力する必要はありません。
【無料公開部分：最初の3ステップ】
1．対象は「1職種・1雇用形態・1勤務地」に絞る。同じページに複数の条件を混ぜると、読み手が自分に当てはまる条件を判断しづらくなります。
2．求人票、雇用条件、仕事内容の社内説明、選考手順など、公開できる一次資料を集める。口頭の情報は、条件の決定権を持つ人に確認するまで「未確定」と扱います。
3．下の事実整理表を埋める。未確定の欄は推測せず空欄のまま残し、公開前に担当者へ確認します。
事実整理表（コピー用）
職種名：［ ］／雇用形態：［ ］／勤務地：［ ］／仕事内容：［ ］／入社後の最初の業務：［ ］／一緒に働く相手：［ ］／勤務時間：［ ］／休日：［ ］／給与・手当の表示根拠：［ ］／応募資格：［ ］／選考の順番：［ ］／応募方法：［ ］／各項目の確認元と更新日：［ ］。
ここから先に、採用ページ本文の記入欄、FAQ15問の回答型、SNS投稿3本の型、公開前チェックを収録しています。購入後すぐに本文をコピーして使えます。個別添削や文章の作成代行は含みません。