【indeed×居酒屋アルバイト採用】求人原稿に「必ず書くべき」項目

カフェやコンビニと比べて、居酒屋のアルバイトには「忙しい」「体力を使う」「服や髪に匂いがつく」という大きなデメリットがあります。それにもかかわらず、周辺の店舗と時給が同じ、あるいは大差なければ、求職者から選ばれるのは難しいかもしれません。

この記事では、居酒屋の経営者・採用担当者に向けて、求人原稿に必ず盛り込むべきポイントを網羅的に解説します。

この記事を読めば…

居酒屋でのindeed等の求人原稿において「書くべき項目」「書き方」がわかるようになり、御社の採用成功率を少しでもアップさせることができます。

中には「こんなことまで！？」という内容もあるかもしれません。業界にいるからこそ「当たり前」に感じてしまっていることが、案外読者には効果的だったりもします。そういった点も含め、求人ライター歴20年以上の筆者が客観的な視点から解説していきます。

少しでもお役に立てれば幸いです。