【実体験】つわりで動けなかった私が、育休中に月60万円受け取れた方法について

はじめに

「育休中はお金が減る一方」——そう思い込んでいませんか。

私は妊娠6週から始まった激しいつわり（妊娠悪阻）で仕事ができなくなり、そのまま無事に出産し、これからお金がかかる時期に突入しました。
普通に考えれば「収入がどんどん減っていく不安な期間」のはずでした。

でも実際には月30万円だった育休給付金だけの状態から、月60万円まで手取りを増やすことができました。

これは特別な副業やスキルを使ったわけではありません。
厚生労働省の通達に基づいた制度上の仕組みを、正しく使っただけです。

この記事では、私が実際にたどった時系列と申請の流れ、
制度の根拠、そして注意点まで、包み隠さずお伝えします。
本来、知らなければもらえなかった制度（月20-30万程度）を
1年くらいもらえる可能性が高い（280-360万程度）ので
有料として提供しています。

※高い確率で記事内容の制度を利用することにより、
280-360万程度が手元に入るため、
投資として考えても非常に安いかと思います。

なお本記事は情報提供を目的としたものであり、税務・社会保険に関する最終判断は、必ずご自身の健康保険組合（協会けんぽ含む）・社会保険労務士にご確認ください。制度の詳細は加入している健康保険組合によって運用が異なる場合があります。