0章：「第二新卒で大手なんて無理ですよね…」
「新卒で入った会社を辞めてしまった」
「大手に行きたいけど、もう無理かもしれない」
「周りは順調そうなのに、自分だけ出遅れた気がする」
第二新卒の転職相談を受けていると、このような悩みを本当によく聞きます。
人事を約10年やってきましたが、第二新卒という立場は非常に特殊です。
新卒ではありません。
かといって中途採用として評価されるほど経験があるわけでもない。
だからこそ、多くの人が不安になります。
実際、私自身も人事として多くの第二新卒採用に関わってきました。
上場企業、ベンチャー企業、非上場大企業、中堅企業。
企業規模や業界が変わっても、第二新卒に対する見方には共通点があります。
そして同時に、
「この人は採用したい」
と思う人と、
「この人は厳しいかもしれない」
と思う人にも共通点があります。
面白いことに、その差は学歴だけではありません。
職歴だけでもありません。
むしろ、人事が見ているポイントはもっと別のところにあります。
この記事では、人事歴約10年の視点から、
なぜ同じ第二新卒でも大手に受かる人と落ちる人がいるのか。
そして人事が本当に見ている評価ポイントについて解説していきます。
1章：第二新卒の転職は「思っているほど不利ではない」
まず最初にお伝えしたいことがあります。
第二新卒だから不利。
これは半分正しく、半分間違っています。
確かに、新卒カードを失ったことは事実です。
企業によっては新卒採用を最優先しているため、第二新卒の枠自体が少ない場合もあります。
しかし一方で、大手企業を含め、多くの企業が第二新卒を採用し続けています。
なぜでしょうか。
理由は単純です。
企業は若手人材を欲しがっているからです。
特に最近は人手不足が深刻です。
20代で、
・基本的なビジネスマナーがある
・社会人経験がある
・まだ柔軟性がある
こうした人材は一定の需要があります。
実際、人事として採用活動をしていると、
新卒よりも第二新卒の方が評価しやすいケースもあります。
なぜなら、
仕事への向き不向き
働くことへの考え方
社会人としての基礎
がある程度見えるからです。
つまり第二新卒の転職は、
「終わった人の市場」
ではありません。
むしろ、
「ここから立て直せる最後のチャンス」
とも言えます。
ただし、ここで多くの人が勘違いします。
第二新卒だから若い。
若いから何とかなる。
そう考えてしまうのです。
しかし、人事はそこまで甘く見ていません。
第二新卒には第二新卒なりの評価ポイントがあります。
そして、そのポイントを理解している人だけが大手への転職を成功させています。
1.5章：このコンテンツを読むメリットと向いている人
ここまで読んで、
「自分も第二新卒で転職を考えている」
という方もいると思います。
もしそうなら、この先の内容は役立つはずです。
このコンテンツでは、
・第二新卒で大手に受かる人の共通点
・人事が本当に見ている評価ポイント
・書類選考で評価される考え方
・面接で差がつくポイント
・第二新卒が今から準備できること
について解説します。
特に、
・新卒で入社した会社を早期離職した人
・第二新卒で大手企業を目指している人
・書類選考が通らない人
・何をアピールすれば良いか分からない人
には参考になると思います。
私自身、人事として数多くの応募書類を見てきました。
その中で見えてきた、
「採用したい第二新卒」
と
「不安を感じる第二新卒」
の違いをできるだけ分かりやすくお伝えします。
ここから先は、有料部分で「人事が見ている5つの評価ポイント」を具体的に解説していきます。
0章：「第二新卒で大手なんて無理ですよね…」
「新卒で入った会社を辞めてしまった」
「大手に行きたいけど、もう無理かもしれない」
「周りは順調そうなのに、自分だけ出遅れた気がする」
第二新卒の転職相談を受けていると、このような悩みを本当によく聞きます。
人事を約10年やってきましたが、第二新卒という立場は非常に特殊です。
新卒ではありません。
かといって中途採用として評価されるほど経験があるわけでもない。
だからこそ、多くの人が不安になります。
実際、私自身も人事として多くの第二新卒採用に関わってきました。
上場企業、ベンチャー企業、非上場大企業、中堅企業。
企業規模や業界が変わっても、第二新卒に対する見方には共通点があります。
そして同時に、
「この人は採用したい」
と思う人と、
「この人は厳しいかもしれない」
と思う人にも共通点があります。
面白いことに、その差は学歴だけではありません。
職歴だけでもありません。
むしろ、人事が見ているポイントはもっと別のところにあります。
この記事では、人事歴約10年の視点から、
なぜ同じ第二新卒でも大手に受かる人と落ちる人がいるのか。
そして人事が本当に見ている評価ポイントについて解説していきます。
1章：第二新卒の転職は「思っているほど不利ではない」
まず最初にお伝えしたいことがあります。
第二新卒だから不利。
これは半分正しく、半分間違っています。
確かに、新卒カードを失ったことは事実です。
企業によっては新卒採用を最優先しているため、第二新卒の枠自体が少ない場合もあります。
しかし一方で、大手企業を含め、多くの企業が第二新卒を採用し続けています。
なぜでしょうか。
理由は単純です。
企業は若手人材を欲しがっているからです。
特に最近は人手不足が深刻です。
20代で、
・基本的なビジネスマナーがある
・社会人経験がある
・まだ柔軟性がある
こうした人材は一定の需要があります。
実際、人事として採用活動をしていると、
新卒よりも第二新卒の方が評価しやすいケースもあります。
なぜなら、
仕事への向き不向き
働くことへの考え方
社会人としての基礎
がある程度見えるからです。
つまり第二新卒の転職は、
「終わった人の市場」
ではありません。
むしろ、
「ここから立て直せる最後のチャンス」
とも言えます。
ただし、ここで多くの人が勘違いします。
第二新卒だから若い。
若いから何とかなる。
そう考えてしまうのです。
しかし、人事はそこまで甘く見ていません。
第二新卒には第二新卒なりの評価ポイントがあります。
そして、そのポイントを理解している人だけが大手への転職を成功させています。
1.5章：このコンテンツを読むメリットと向いている人
ここまで読んで、
「自分も第二新卒で転職を考えている」
という方もいると思います。
もしそうなら、この先の内容は役立つはずです。
このコンテンツでは、
・第二新卒で大手に受かる人の共通点
・人事が本当に見ている評価ポイント
・書類選考で評価される考え方
・面接で差がつくポイント
・第二新卒が今から準備できること
について解説します。
特に、
・新卒で入社した会社を早期離職した人
・第二新卒で大手企業を目指している人
・書類選考が通らない人
・何をアピールすれば良いか分からない人
には参考になると思います。
私自身、人事として数多くの応募書類を見てきました。
その中で見えてきた、
「採用したい第二新卒」
と
「不安を感じる第二新卒」
の違いをできるだけ分かりやすくお伝えします。
ここから先は、有料部分で「人事が見ている5つの評価ポイント」を具体的に解説していきます。