はじめに：なぜ「賃上げ企業」を狙うのか？
「どの会社に入ればいいのかわからない・・・」
就活や転職活動をしていると、誰もが一度はこの壁にぶつかります。会社のホームページを見ても、採用説明会に参加しても、どこも「働きがいのある職場です」「成長できる環境です」と言っています。しかし、実際に入社してみたら思っていたのと全然違った、という話はあなたの周りにもあるのではないでしょうか。
では、入社前から
「この会社は本当に良い会社かどうか？」
を見極めるためのヒントはないのでしょうか？
あります‼️
それが「継続的な賃上げ」というデータです。
賃上げ、つまり給与を上げることは、企業にとって決して簡単なことではありません。給与は一度上げると、業績が悪化しても簡単には下げることができない固定費です。毎年社員の給与を上げ続けるということは、「自社にはそれができるだけの稼ぐ力がある」という強い自信の表れでもあるのです。
さらに深く考えてみましょう。企業が賃上げをするためには、いくつかの条件が重なる必要があります。まず、商品やサービスが市場で選ばれ続けていること（競争力）。次に、その利益を社員に還元しようという経営者の意志があること（人を大切にする文化）。そして、将来にわたって成長できるという見通しがあること（将来性）。この3つが揃っている会社だけが、継続して賃上げできるのです。
今回この記事でご紹介するのは、連続で高い賃上げを実施し、さらに社員の口コミサイト「OpenWork（オープンワーク）」での評価が星3.5以上という条件を両方満たした企業を厳選した50社です。
数字で見ても、社員の声で見ても「良い会社」と言える企業をお届けします。
第1章：「賃上げ」と「OpenWork評価」の二刀流で企業を見るとはどういうことか？
まず、それぞれのデータが何を表しているのかを整理しましょう。賃上げデータは、企業が公表している給与の平均上昇率や、春の労使交渉（春闘）での回答率などから確認できます。これは「客観的な数字」であり、感情が入り込む余地がなく、企業の実態を映しています。
一方で、賃上げだけを見ていると落とし穴があります。たとえば、ある会社が「今年3%賃上げしました！」と発表したとしても、実際に働いている社員が「残業が多すぎて、時給換算したら最低賃金に近い」と感じているとしたら、数字だけ見ていては判断を誤ってしまいます。
そこで補完的に使いたいのがOpenWork（オープンワーク）の評価です。OpenWorkは、現役社員や元社員が匿名で会社への評価やコメントを投稿できるサービスで、日本最大規模の社員口コミサイトです。評価は「待遇面の満足度」「社員の士気」「風通しの良さ」など複数の項目について5点満点でつけられており、それらを総合した点数が会社全体の評価として表示されます。
星3.5以上というのは、全体の評価が高い上位グループに入ることを意味します。つまり、この記事で紹介する企業は「財務的に強く、社員も満足している」という二つの条件をクリアした会社です。どちらか一方だけではなく、両方を満たしているというのが重要なポイントです。
第2章：厳選50社の詳細解説（2026年2月時点）
それでは、条件をクリアした50社を10の業種グループに分類しながら、一社ずつ詳しく見ていきましょう。業務内容・賃上げの背景・社員の声・求める人物像を丁寧に解説します。あなたの興味や強みに合った会社を見つけるヒントにしてください。
■ グループ① 総合商社（7社）
総合商社は、ありとあらゆるビジネスに携わる「何でもやる会社」です。しかし実際には、高度な情報収集力・交渉力・リスク管理力が要求される、非常に知的専門性の高いビジネスです。世界中でビジネスを展開し、常にダイナミックな変化の中で仕事ができます。
はじめに：なぜ「賃上げ企業」を狙うのか？
「どの会社に入ればいいのかわからない・・・」
就活や転職活動をしていると、誰もが一度はこの壁にぶつかります。会社のホームページを見ても、採用説明会に参加しても、どこも「働きがいのある職場です」「成長できる環境です」と言っています。しかし、実際に入社してみたら思っていたのと全然違った、という話はあなたの周りにもあるのではないでしょうか。
では、入社前から
「この会社は本当に良い会社かどうか？」
を見極めるためのヒントはないのでしょうか？
あります‼️
それが「継続的な賃上げ」というデータです。
賃上げ、つまり給与を上げることは、企業にとって決して簡単なことではありません。給与は一度上げると、業績が悪化しても簡単には下げることができない固定費です。毎年社員の給与を上げ続けるということは、「自社にはそれができるだけの稼ぐ力がある」という強い自信の表れでもあるのです。
さらに深く考えてみましょう。企業が賃上げをするためには、いくつかの条件が重なる必要があります。まず、商品やサービスが市場で選ばれ続けていること（競争力）。次に、その利益を社員に還元しようという経営者の意志があること（人を大切にする文化）。そして、将来にわたって成長できるという見通しがあること（将来性）。この3つが揃っている会社だけが、継続して賃上げできるのです。
今回この記事でご紹介するのは、連続で高い賃上げを実施し、さらに社員の口コミサイト「OpenWork（オープンワーク）」での評価が星3.5以上という条件を両方満たした企業を厳選した50社です。
数字で見ても、社員の声で見ても「良い会社」と言える企業をお届けします。
第1章：「賃上げ」と「OpenWork評価」の二刀流で企業を見るとはどういうことか？
まず、それぞれのデータが何を表しているのかを整理しましょう。賃上げデータは、企業が公表している給与の平均上昇率や、春の労使交渉（春闘）での回答率などから確認できます。これは「客観的な数字」であり、感情が入り込む余地がなく、企業の実態を映しています。
一方で、賃上げだけを見ていると落とし穴があります。たとえば、ある会社が「今年3%賃上げしました！」と発表したとしても、実際に働いている社員が「残業が多すぎて、時給換算したら最低賃金に近い」と感じているとしたら、数字だけ見ていては判断を誤ってしまいます。
そこで補完的に使いたいのがOpenWork（オープンワーク）の評価です。OpenWorkは、現役社員や元社員が匿名で会社への評価やコメントを投稿できるサービスで、日本最大規模の社員口コミサイトです。評価は「待遇面の満足度」「社員の士気」「風通しの良さ」など複数の項目について5点満点でつけられており、それらを総合した点数が会社全体の評価として表示されます。
星3.5以上というのは、全体の評価が高い上位グループに入ることを意味します。つまり、この記事で紹介する企業は「財務的に強く、社員も満足している」という二つの条件をクリアした会社です。どちらか一方だけではなく、両方を満たしているというのが重要なポイントです。
第2章：厳選50社の詳細解説（2026年2月時点）
それでは、条件をクリアした50社を10の業種グループに分類しながら、一社ずつ詳しく見ていきましょう。業務内容・賃上げの背景・社員の声・求める人物像を丁寧に解説します。あなたの興味や強みに合った会社を見つけるヒントにしてください。
グループ① 総合商社（7社）
グループ② 製造業・素材・精密機器（8社）
グループ③ 電機・重工業・インフラ（4社）
グループ④ IT・デジタルサービス（9社）
グループ⑤ 製薬・ヘルスケア（3社）
グループ⑥ 金融・保険・証券（6社）
グループ⑦ 通信・インフラ・交通（2社）
グループ⑧ 不動産（3社）
グループ⑨ 消費財・食品・飲料・エンターテインメント（4社）
グループ⑩ コンサルティング・外資系メーカー（4社）
■ グループ① 総合商社（7社）
総合商社は、ありとあらゆるビジネスに携わる「何でもやる会社」です。しかし実際には、高度な情報収集力・交渉力・リスク管理力が要求される、非常に知的専門性の高いビジネスです。世界中でビジネスを展開し、常にダイナミックな変化の中で仕事ができます。