メーカー駐在員の実態

みなさんこんにちは！気づけば今年も残すところあと１ヶ月。
もう「年始に立てた目標って何だっけ？」という人も多いと思いますが、
私は今年の目標「なるべく残業しない」を着々と実行中です。

さて、先日ヨーロッパに駐在中の元同僚が一時帰国しており、
久々に一緒に飲みに行ったのですが、彼の話が印象的でした。
「俺、最近毎月80時間以上残業していて、家族との時間もとれない。
　なんで駐在しているか分からなくなるときがある」

彼の話を聞いてるうちに、私の脳裏にもあのブラックめいた駐在時代の記憶がぞろぞろと蘇ってきました。
「そういえばあの頃、2日で3か国まわったな…」とか、「深夜の海外会議、全然時差考慮されなかったな…」とか。

というわけで今回は、このタイミングで一度しっかり書いておこうと思います。
メーカー駐在員のリアルな実態——それも、実際に駐在経験のある"中の人"目線で。

改めて自己紹介をすると、都内出身で高校までは地元の公立。
そこからなんとかMARCHに滑り込み、就活では“安定”を求めて東証プライム上場のメーカーに新卒入社。
配属されたのは経理部。数字と地味に向き合いながらも、
「なんだかんだで居心地いいかも」と思いはじめた27歳のとき、
ふとしたきっかけで別の東証プライムメーカーに転職しました。

そして、31歳からの4年間、思いがけず海外駐在員として現地へ送り出されることに。
「現地スタッフとの架け橋に」と言えば聞こえはいいけど、実際には、
通訳兼クレーム処理係、時差無視の会議三昧、クソ上司の日常的なパワハラ
と散々な生活でした。
そんな日々を乗り越えたことが、今の「窓際メンタルの礎」になっているのは言うまでもありません。

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