内定を得るために、多くの人ができていないこと

雇用形態にかかわらず、内定を獲得するために、最も基本的ながら多くの人が見落としている原則があります。それは、あまりにも単純な、しかし合否を分ける致命的な差です。

それは……

「指定された時間を＜戦略的に＞守る」

ことです。

「面接は〇時からです」「〇時までにお電話ください」――転職活動においては、時間を指定したやり取りが日常的に発生します。しかし、この「時間を守る」という社会人としての基本中の基本ができていない方が、想像以上に多いのが現実です。

私がこの世界に入って最初に驚いたのも、この点でした。「こんなことは小学生でも教わるだろう」と思われるかもしれませんが、連絡もなしに平気で遅刻する、遅刻の言葉が無いなど、その実態はさまざまです。

遅刻の陰に潜む、見抜かれる「プロ意識の欠如」

特に驚くのは、遅刻の理由です。その回答は、不思議なほどに「電車が遅れた」「家族が倒れた」など、突発的で不可抗力な内容に偏っています。

たとえその理由が真実であったとしても、企業が見ているのは、「緊急事態が発生した際に、状況をコントロールし、関係者へ速やかに報告・連絡・相談（ホウレンソウ）ができるか」という、社会人としての対応能力です。

面接のために、会社の担当者はもちろん、受付や会議室の準備など、多くの人があなたのために時間とリソースを用意し、待っています。無断の遅刻や連絡の遅れは、そのすべてを無駄にし、「この人物は、入社後も顧客やチームの時間を尊重しないだろう」という決定的な評価を下す根拠となります。

採用する立場から見れば、「時間厳守」は能力以前の、信頼の最低ラインなのです。

相手への配慮を示す「究極的10分前行動ルール」

では、単に遅刻しない以外に、何ができるでしょうか。それは「時間を守る」意識を「相手への細やかな配慮」へと昇華させることです。
それでは、その合否を分ける配慮とは・・・