志望動機は使いまわせない「面接の最難関」
就職活動・転職活動で「一番めんどくさい」「一番手が止まる」と言われるもの。
それはズバリ、志望動機の作成です。
職務経歴書や履歴書・ESは一度テンプレートを作ればある程度使い回せるけど、志望動機だけは企業ごとに作り直しが必要。
しかも、求人票や企業HPを見ていても「この会社に入りたい理由」や「その根拠」がうまく言語化できず「それ、うちじゃなくてもいいよね？」「本当にうちの仕事理解してる？」と言われそうな文章しか作れない…。
そもそもなぜ志望動機が聞かれるのか
ぶっちゃけ仕事ができるかどうかに「志望度が高いかどうか」ってあまり関係ないですよね。
実は企業が志望動機を聞く理由は、単に「うちの会社のことをどれだけ好きか？」を知りたいわけではありません。本質的には、以下のような意図があります。
① 志望動機＝その人の価値観・判断軸が表れるから
人は、「なぜこの会社を選んだか」という理由に、自分の価値観やキャリア観が滲み出ます。
たとえば「成長できそうだから」と言う人と、「感謝されることが好きだから」と言う人とでは、求めていることも、仕事でやりがいを感じるポイントも全く違いますよね。
企業はこの“価値観のズレ”が入社後のミスマッチに直結することを知っているため、志望動機からその人の「判断軸」を見ようとしています。
② 自社で活躍できそうかを見極めるため
志望動機の中で、「どんな経験を活かしたいか」「どんな貢献ができると思っているか」を語ることで、その人が自社の仕事内容とマッチしているかが見えてきます。
つまり志望動機は、スキルよりも“活躍イメージ”を伝えるための重要な材料なのです。
③ 転職理由との整合性を見るため
特に中途採用では「前職を辞めた理由」と「次に選ぶ会社」が繋がっていないと、説得力がなくなってしまいます。
たとえば「チームで働きたいから転職したい」と言っているのに、「個人裁量が大きいベンチャーを志望してます」ではちぐはぐですよね。
だからこそ企業は、「この人は本当にうちで長く働けそうか？」を、志望動機の中から見極めようとしています。
志望動機はパターン化で効率化可能
私はこれまでに200件以上の転職支援をしてきましたが、「経歴は問題ないのに志望動機だけがもったいない…！」という方も多いです。
でも実は、志望動機って「企業の特徴」を分解してパターンで捉えることで、サクッと納得感のある文章が作れるんです。
私自身、転職支援だけでなく4回の就職・転職活動＋5社以上との業務委託経験＋副業でのクラウドソーシングを経て、累計100社以上の「選考」を経験しています。
その中でわかったのは、「自分の経験×企業の特徴」を掛け合わせれば、志望動機は簡単に作れるということ。
このページでは、以下のような視点で企業を分解し、それに合わせて使える「志望動機ワード」や「フレーズ例文」を120個以上まとめて紹介しています。
（追記：120個のつもりでしたが、いろいろ追加していたらだいぶオーバーしました…笑）
BtoB or BtoCか
自社サービス提供か、代理店・卸型か
業界の特徴（医療・IT・広告・不動産・化粧品…）
など、「どういうビジネス構造か？」という視点で整理してあるので、どの会社でもすばやく的確な志望動機が作れるようになります。
しかも、例文は1つずつパーツ化されているので、組み合わせて自分の経験に当てはめるだけ。
転職対策に割ける時間が少ない方でも、タイパ重視で志望動機を完成させられます。
面接練習や求人比較といった“もっと重要な対策”に時間を回せるのが、この例文集の最大の価値です。
「手が止まる志望動機」を「テンプレ化でサクッと作れる」に変えて、転職のスピードを上げていきましょう！
1. 事業形態別の志望動機例
■ BtoB（法人向けビジネス）
志望動機は使いまわせない「面接の最難関」
就職活動・転職活動で「一番めんどくさい」「一番手が止まる」と言われるもの。
それはズバリ、志望動機の作成です。
職務経歴書や履歴書・ESは一度テンプレートを作ればある程度使い回せるけど、志望動機だけは企業ごとに作り直しが必要。
しかも、求人票や企業HPを見ていても「この会社に入りたい理由」や「その根拠」がうまく言語化できず「それ、うちじゃなくてもいいよね？」「本当にうちの仕事理解してる？」と言われそうな文章しか作れない…。
そもそもなぜ志望動機が聞かれるのか
ぶっちゃけ仕事ができるかどうかに「志望度が高いかどうか」ってあまり関係ないですよね。
実は企業が志望動機を聞く理由は、単に「うちの会社のことをどれだけ好きか？」を知りたいわけではありません。本質的には、以下のような意図があります。
① 志望動機＝その人の価値観・判断軸が表れるから
人は、「なぜこの会社を選んだか」という理由に、自分の価値観やキャリア観が滲み出ます。
たとえば「成長できそうだから」と言う人と、「感謝されることが好きだから」と言う人とでは、求めていることも、仕事でやりがいを感じるポイントも全く違いますよね。
企業はこの“価値観のズレ”が入社後のミスマッチに直結することを知っているため、志望動機からその人の「判断軸」を見ようとしています。
② 自社で活躍できそうかを見極めるため
志望動機の中で、「どんな経験を活かしたいか」「どんな貢献ができると思っているか」を語ることで、その人が自社の仕事内容とマッチしているかが見えてきます。
つまり志望動機は、スキルよりも“活躍イメージ”を伝えるための重要な材料なのです。
③ 転職理由との整合性を見るため
特に中途採用では「前職を辞めた理由」と「次に選ぶ会社」が繋がっていないと、説得力がなくなってしまいます。
たとえば「チームで働きたいから転職したい」と言っているのに、「個人裁量が大きいベンチャーを志望してます」ではちぐはぐですよね。
だからこそ企業は、「この人は本当にうちで長く働けそうか？」を、志望動機の中から見極めようとしています。
志望動機はパターン化で効率化可能
私はこれまでに200件以上の転職支援をしてきましたが、「経歴は問題ないのに志望動機だけがもったいない…！」という方も多いです。
でも実は、志望動機って「企業の特徴」を分解してパターンで捉えることで、サクッと納得感のある文章が作れるんです。
私自身、転職支援だけでなく4回の就職・転職活動＋5社以上との業務委託経験＋副業でのクラウドソーシングを経て、累計100社以上の「選考」を経験しています。
その中でわかったのは、「自分の経験×企業の特徴」を掛け合わせれば、志望動機は簡単に作れるということ。
このページでは、以下のような視点で企業を分解し、それに合わせて使える「志望動機ワード」や「フレーズ例文」を120個以上まとめて紹介しています。
（追記：120個のつもりでしたが、いろいろ追加していたらだいぶオーバーしました…笑）
BtoB or BtoCか
自社サービス提供か、代理店・卸型か
業界の特徴（医療・IT・広告・不動産・化粧品…）
など、「どういうビジネス構造か？」という視点で整理してあるので、どの会社でもすばやく的確な志望動機が作れるようになります。
しかも、例文は1つずつパーツ化されているので、組み合わせて自分の経験に当てはめるだけ。
転職対策に割ける時間が少ない方でも、タイパ重視で志望動機を完成させられます。
面接練習や求人比較といった“もっと重要な対策”に時間を回せるのが、この例文集の最大の価値です。
「手が止まる志望動機」を「テンプレ化でサクッと作れる」に変えて、転職のスピードを上げていきましょう！
1. 事業形態別の志望動機例
■ BtoB（法人向けビジネス）