私自身、2021年からの5年間で、転職関連のある副業をしており、下記のような収入を獲得してきました。
2021年：75.8万円
2022年：55.8万円
2023年：78.5万円
2024年：40.8万円
2025年：49.5万円
合計 ：300.4万円
この収入を得るために私が費やした時間は多く見積もっても、累計で30hくらいで、 時間単価10万円以上で、今後もあまり手間暇をかけずに毎年50万円くらいの収入をもたらしてくれると思います。（手間暇をかければ、収入は増えていきます。）
向き不向きはあると思いますが、下記のうち、いくつかに該当する人は私の副業を再現できる可能性が高いと思います。（③と⑤がmust、他はbetterな条件となります。）
①転職経験があること（転職活動中だとベター）
②人付き合いが好きなこと
③人脈が豊富で、中途採用に積極的な求人ニーズのある会社に知り合いがいること（経営幹部だとベター）
④ 自分の会社で中途採用をしていて、人事にコネクションがあること
⑤ 約5,000円の初期費用と3か月間、週30分くらいの時間を捻出することができること
転職経験のある方はご存知かもしれませんが、転職を支援する転職エージェントは、下記のように企業側と成功報酬型の契約を締結し、活動し、企業側が紹介した人材を採用した場合に年収の20-30%程度を紹介料として受け取る形が多いです。
① 求人ニーズのある企業にコンタクト
② 必要とする人材の条件等を把握した上で、候補者を探し
③ 企業側に紹介し、企業側で書類選考や面接等の選考を実施
④ 企業側が紹介した人材を採用した場合、年収の20-30%程度を紹介料として受領
成功報酬型の契約以外にリテイナー型で、年単位、月単位で固定のfeeをもらいながら、企業側にマッチした人材を紹介するケースもありますが、今回の副業は、成功報酬型の契約で動いている転職エージェントと連携することが鍵になります。
成功報酬型の契約の場合に転職エージェントがもらう年収の20-30%の紹介料というのは、例えば、紹介し、企業に入社した人の年収が1,000万円であれば、一人あたり、200-300万円となり、それなりの金額となります。
今回の副業は転職エージェントと業務委託等の形で契約し、彼らの活動をサポートすることで、彼らが企業側からもらう紹介料のうちの10-20%くらいをもらうWin-Winなビジネスモデルとなります。
優秀な転職エージェントであれば、好不況の影響は受けますが、年間に30-50人くらいの転職を実現していますので、そのうちの2-3名の転職を支援できれば、1人当たり20-30万円で、合計50万円/年くらいの収入になります。
ちなみにここ最近の転職者は年間300万人を超えていて、これからどんどん転職者は増えていくでしょうから、成長市場なので、今回、ご紹介する副業は今後も、あなたに追加収入をもたらしてくれる可能性が高いと思います。
実際に私の知人数名が、私と同様に今回の副業ビジネスを実行し、50-100万円/年の追加収入を得ています。
ここまで読んでいただいた方には、私の話が荒唐無稽ではなく、リアリティがあることはご理解いただけたかと思います。
今回販売するノウハウは下記です。
１，転職ビジネスのビジネスモデルをふまえた今回の副業ビジネスの概要
２．いかに優秀かつ今回の兼業スキームで組める転職エージェントを探すか
３．転職エージェントさんへの連絡時の重要ポイント
４．転職エージェントとの関係構築から今回の副業スキームへの展開
５．採用ニーズのある企業の紹介
６．その後のフォローと拡大戦略
７．副業の注意点とは
１．転職ビジネスのビジネスモデルをふまえた今回の副業ビジネスの概要
皆さんは、転職ビジネスがどのようなものかご存知ですか？
転職経験のある方はご存知かもしれませんが、転職を支援する転職エージェントは、下記のように企業側と成功報酬型の契約を締結し、活動し、企業側が紹介した人材を採用した場合に年収の20-30%程度を紹介料として受け取る形が多いです。
① 求人ニーズのある企業にコンタクト
② 必要とする人材の条件等を把握した上で、候補者を探し
③ 企業側に紹介し、企業側で書類選考や面接等の選考を実施
④ 企業側が紹介した人材を採用した場合、年収の20-30%程度を紹介料として受領
成功報酬型の契約以外にリテイナー型で、年単位、月単位で固定のfeeをもらいながら、企業側にマッチした人材を紹介するケースもありますが、今回の副業は、成功報酬型の契約で動いている転職エージェントと連携することが鍵になります。
成功報酬型の契約の場合に転職エージェントがもらう年収の20-30%の紹介料というのは、例えば、紹介し、企業に入社した人の年収が1,000万円であれば、一人あたり、200-300万円となり、それなりの金額となります。
今回の副業は転職エージェントと業務委託等の形で契約し、彼らの活動をサポートすることで、彼らが企業側からもらう紹介料のうちの10-20%くらいをもらうWin-Winなビジネスモデルとなります。
優秀な転職エージェントであれば、好不況の影響は受けますが、年間に30-50人くらいの転職を実現していますので、そのうちの2-3名の転職を支援できれば、1人当たり20-30万円で、合計50万円/年くらいの収入になります。
ちなみにここ最近の転職者は年間300万人を超えていて、これからどんどん転職者は増えていくでしょうから、成長市場なので、今回、ご紹介する副業は今後も、あなたに追加収入をもたらしてくれる可能性が高いと思います。
実際に私の知人数名が、私と同様に今回の副業ビジネスを実行し、50-100万円/年の追加収入を得ています。
ここまで読んでいただいた方には、私の話が荒唐無稽ではなく、リアリティがあることはご理解いただけたかと思います。
では、どのように今回の副業のビジネスモデルを構築していけばいいのでしょうか。
私自身、2021年からの5年間で、転職関連のある副業をしており、下記のような収入を獲得してきました。
2021年：75.8万円
2022年：55.8万円
2023年：78.5万円
2024年：40.8万円
2025年：49.5万円
合計 ：300.4万円
この収入を得るために私が費やした時間は多く見積もっても、累計で30hくらいで、 時間単価10万円以上で、今後もあまり手間暇をかけずに毎年50万円くらいの収入をもたらしてくれると思います。（手間暇をかければ、収入は増えていきます。）
向き不向きはあると思いますが、下記のうち、いくつかに該当する人は私の副業を再現できる可能性が高いと思います。（③と⑤がmust、他はbetterな条件となります。）
①転職経験があること（転職活動中だとベター）
②人付き合いが好きなこと
③人脈が豊富で、中途採用に積極的な求人ニーズのある会社に知り合いがいること（経営幹部だとベター）
④ 自分の会社で中途採用をしていて、人事にコネクションがあること
⑤ 約5,000円の初期費用と3か月間、週30分くらいの時間を捻出することができること
転職経験のある方はご存知かもしれませんが、転職を支援する転職エージェントは、下記のように企業側と成功報酬型の契約を締結し、活動し、企業側が紹介した人材を採用した場合に年収の20-30%程度を紹介料として受け取る形が多いです。
① 求人ニーズのある企業にコンタクト
② 必要とする人材の条件等を把握した上で、候補者を探し
③ 企業側に紹介し、企業側で書類選考や面接等の選考を実施
④ 企業側が紹介した人材を採用した場合、年収の20-30%程度を紹介料として受領
成功報酬型の契約以外にリテイナー型で、年単位、月単位で固定のfeeをもらいながら、企業側にマッチした人材を紹介するケースもありますが、今回の副業は、成功報酬型の契約で動いている転職エージェントと連携することが鍵になります。
成功報酬型の契約の場合に転職エージェントがもらう年収の20-30%の紹介料というのは、例えば、紹介し、企業に入社した人の年収が1,000万円であれば、一人あたり、200-300万円となり、それなりの金額となります。
今回の副業は転職エージェントと業務委託等の形で契約し、彼らの活動をサポートすることで、彼らが企業側からもらう紹介料のうちの10-20%くらいをもらうWin-Winなビジネスモデルとなります。
優秀な転職エージェントであれば、好不況の影響は受けますが、年間に30-50人くらいの転職を実現していますので、そのうちの2-3名の転職を支援できれば、1人当たり20-30万円で、合計50万円/年くらいの収入になります。
ちなみにここ最近の転職者は年間300万人を超えていて、これからどんどん転職者は増えていくでしょうから、成長市場なので、今回、ご紹介する副業は今後も、あなたに追加収入をもたらしてくれる可能性が高いと思います。
実際に私の知人数名が、私と同様に今回の副業ビジネスを実行し、50-100万円/年の追加収入を得ています。
ここまで読んでいただいた方には、私の話が荒唐無稽ではなく、リアリティがあることはご理解いただけたかと思います。
今回販売するノウハウは下記です。
１，転職ビジネスのビジネスモデルをふまえた今回の副業ビジネスの概要
２．いかに優秀かつ今回の兼業スキームで組める転職エージェントを探すか
３．転職エージェントさんへの連絡時の重要ポイント
４．転職エージェントとの関係構築から今回の副業スキームへの展開
５．採用ニーズのある企業の紹介
６．その後のフォローと拡大戦略
７．副業の注意点とは
１．転職ビジネスのビジネスモデルをふまえた今回の副業ビジネスの概要
皆さんは、転職ビジネスがどのようなものかご存知ですか？
転職経験のある方はご存知かもしれませんが、転職を支援する転職エージェントは、下記のように企業側と成功報酬型の契約を締結し、活動し、企業側が紹介した人材を採用した場合に年収の20-30%程度を紹介料として受け取る形が多いです。
① 求人ニーズのある企業にコンタクト
② 必要とする人材の条件等を把握した上で、候補者を探し
③ 企業側に紹介し、企業側で書類選考や面接等の選考を実施
④ 企業側が紹介した人材を採用した場合、年収の20-30%程度を紹介料として受領
成功報酬型の契約以外にリテイナー型で、年単位、月単位で固定のfeeをもらいながら、企業側にマッチした人材を紹介するケースもありますが、今回の副業は、成功報酬型の契約で動いている転職エージェントと連携することが鍵になります。
成功報酬型の契約の場合に転職エージェントがもらう年収の20-30%の紹介料というのは、例えば、紹介し、企業に入社した人の年収が1,000万円であれば、一人あたり、200-300万円となり、それなりの金額となります。
今回の副業は転職エージェントと業務委託等の形で契約し、彼らの活動をサポートすることで、彼らが企業側からもらう紹介料のうちの10-20%くらいをもらうWin-Winなビジネスモデルとなります。
優秀な転職エージェントであれば、好不況の影響は受けますが、年間に30-50人くらいの転職を実現していますので、そのうちの2-3名の転職を支援できれば、1人当たり20-30万円で、合計50万円/年くらいの収入になります。
ちなみにここ最近の転職者は年間300万人を超えていて、これからどんどん転職者は増えていくでしょうから、成長市場なので、今回、ご紹介する副業は今後も、あなたに追加収入をもたらしてくれる可能性が高いと思います。
実際に私の知人数名が、私と同様に今回の副業ビジネスを実行し、50-100万円/年の追加収入を得ています。
ここまで読んでいただいた方には、私の話が荒唐無稽ではなく、リアリティがあることはご理解いただけたかと思います。
では、どのように今回の副業のビジネスモデルを構築していけばいいのでしょうか。