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外部人材は「精神安定的」存在。社員の稼働できない夕方〜夜間帯を効果的に活用し、残業削減にもつながった。

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5年ぶりの新卒採用。社内に経験者不在の中、採用活動をリードしてくれたのはリモートの「大企業人事部経験」アシスタントだった