早期退職制度を利用してフランチャイズで独立

過去に、ご相談のあった内容を少しだけ紹介いたします。

相談内容

現在年収1,000万円強の会社員です。

現在属している法人状況が非常に厳しく、

早期退職制度を活用したいと考えています。

ただ、あまりに転職と独立の労働生産性とリスクに差が

あるのであれば、転職をメインに考えようとも思っています。

フランチャイズで気になっているのは、福祉専門の人材紹介事業です。

開業資金100万円＋運営資金20万円とリーズナブルなところに魅力を

感じています。こちらはどう思いますか？

回答内容

福祉専門の人材紹介事業について確認しました。

こちらは、完全な労働集約型の事業です。

【働いた時間＝報酬】となる労働集約型事業のため、自分に代わる

従業員を雇用しなければ自由な時間の捻出はかなりの確率で難しいと言えます。つまり、かなりの確率で、現在の年収を下回ると予想されます。

ご相談者様が、toC営業を得意とされている場合でかつ収益だけを考えた場合、外資の保険会社の営業や戸建てなどの不動産販売の営業職に転職し、今以上の年収を得る方向性が望ましいと思われます。

ご検討中のフランチャイズ本部は、通常の人材紹介業の事業を本部コストをかけずに、従業員に代わる下請け業者（加盟者）を増やせるメリットがあり、更に毎月システム利用料を得ることができる仕組みで、フランチャイズ本部側のリスクがほとんどありません。

加盟金を返金する仕組みはあるようですが、元々は皆さんが支払った保証金のようなものを返すだけですので、うまく稼働しない場合は、時間をロスする可能性が高いです。

また、本部紹介に依存するビジネスモデルのため、本部の運営に一連托生となります。本部の財務状況などの与信情報は事前に取得して加盟の判断をしていただくことを推奨いたします。

ご相談者様に置かれましては独立の動機が、『現在の属している法人の状況が非常に厳しく、早期退職を活用』とのことでしたので、本部が立ちいかなくなった場合でも事業継続ができるモデルを探していただくことが、現在の悩みを解消することに繋がるのではとも感じます。

ご検討中のフランチャイズは、初期費用や本部支払いも安価なため、うまく稼働しなくても勉強と割り切れるようであれば、トライしても出口戦略は取れると思います。まずは副業でと考えることもできると思います。