「45歳定年制」が話題になっていますね。
経済同友会が9月上旬にオンラインで開いた夏季セミナーで
サントリーホールディングスの
新浪剛史社長が「45年定年制」を提唱した
というニュースが流れてきました。
個人が会社に頼らない仕組みが必要
という問題提起のようです。
この意見には賛否両論ありますが
人生100年時代に入り
60歳で定年して、あとは年金生活
という時代は終わりました。
会社を引退した後の人生を
自分で考えなくてはならない
時代になりましたね。
自分の人生なので、あたり前の話なのですが
これまで、特に男性は人生＝会社といっても
過言ではありませんでした。
早く気付いた人は既に動いていますが
人はなかなか変われないものです。
新卒で会社に入らないと
不利になる社会で
不況だからといって
採用を減らし
就職氷河期世代
を生んできました。
45歳で定年、
反論がたくさん出てきそうです。
国はキャリアコンサルタントの資格を創設し
キャリアコンサルティングを推進していますが
まだまだ浸透できていません。
キャリアの棚卸し
セルフ・キャリアドッグ
キャリア面談
制度は既にあります。
時代の過渡期なので自己責任ではなく
誰もが定期的に
キャリアを考える機会を持てる
ことが大事です。
私もキャリアコンサルタントの一人として
（しぶとく）発信を続けていきたいと思います。
