「45歳定年制」どう備える

「45歳定年制」が話題になっていますね。

経済同友会が9月上旬にオンラインで開いた夏季セミナーで

サントリーホールディングスの

新浪剛史社長が「45年定年制」を提唱した

というニュースが流れてきました。

個人が会社に頼らない仕組みが必要

という問題提起のようです。

この意見には賛否両論ありますが

人生100年時代に入り

60歳で定年して、あとは年金生活

という時代は終わりました。

会社を引退した後の人生を

自分で考えなくてはならない

時代になりましたね。

自分の人生なので、あたり前の話なのですが

これまで、特に男性は人生＝会社といっても

過言ではありませんでした。

早く気付いた人は既に動いていますが

人はなかなか変われないものです。

新卒で会社に入らないと

不利になる社会で

不況だからといって

採用を減らし

就職氷河期世代

を生んできました。

45歳で定年、

反論がたくさん出てきそうです。

国はキャリアコンサルタントの資格を創設し

キャリアコンサルティングを推進していますが

まだまだ浸透できていません。

キャリアの棚卸し

セルフ・キャリアドッグ

キャリア面談

制度は既にあります。

時代の過渡期なので自己責任ではなく

誰もが定期的に

キャリアを考える機会を持てる

ことが大事です。

私もキャリアコンサルタントの一人として

（しぶとく）発信を続けていきたいと思います。

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