『未経験歓迎』の書き方１つで応募率はUPする！？

『未経験歓迎』

求人広告や企業の採用ページなどでもよく見かける文言です。

ですが、よくよく考えると、

漠然としすぎてよく分からない文言でもあります。

・社会人未経験

・業界未経験

・職種未経験

未経験と一言に言っても、

「社会人経験がないのはNG」

「業界未経験でもいいから、営業経験は欲しい」

と、実は『未経験歓迎』でないことは結構多いです。

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逆に求職者の立場に立つとどう受け取るでしょうか。

どの企業にも書かれているから、

「あ、未経験でも良いんだ」くらいにしか受け取らないでしょう。

本当に『未経験歓迎』なら良いのですが、

「いや、実は〇〇なんだよ」と条件がある場合、

しっかりそれを明記する方がターゲットには刺さります。

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例えば、モノづくりをしている企業の機械オペレーター職。

基本的に人間は機械の設定をすることがメイン。

実際にモノをつくるのは機械であることがほとんどだと思います。

ターゲットが『未経験歓迎』でも、

モノづくりが未経験でも良い。

手先が器用でもなくても良い。

でも、機械に強い・数字に強い方が良い。となると思います。

モノづくりを実際に人間が行う仕事の場合は、

機械に強い必要も、数字に強い必要もない場合が多いと思います。

だからこそ、何が未経験でも良いか。でも何の経験・スキルは欲しいのか。

それをしっかりと書くことが、採用成功に繋がります。

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「あ、これ自分のこと言ってるな！」

と思った方が応募意欲も高まりますし、

実際に入社してからのギャップも少ないはずです。

求職者が求人原稿を検索する際も、

“未経験歓迎”と検索することはほとんどありません。

“〇〇(職種名など)　未経験”と検索することがほとんどです。

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『経験者歓迎』にも同じことが言えると思います。

「何の経験が必要なのか」はしっかり明記する必要があります。

『スキル』もそうですね。

“パソコンの基礎スキルがあればOK！”これもよく見ます。

企業ごとに「ここまでのスキルは欲しいんだよなー」

というのは違うと思います。

曖昧な情報の方が求職者は敬遠してしまいますので、

恐れずにしっかりと伝え切ることを大切にして下さい。

それだけで、グッと応募数は上がると思います。