社会保険料が上がった？ 随時改定の仕業かもしれません！②

今日はとても天気が良くて暖かくて本当にサイコーの気分です！

こういう日はテラスで飲みながら青空を見上げるととても心が洗われます。

今回も引き続き社会保険料の「随時改定」についてのお話です。

簡単におさらいをすると、随時改定が行われる条件として以下3つがあります。

①固定的賃金の変動

②支払基礎日数が17日以上ある

③現時点の等級と改定後の等級の差が２等級以上ある。

※①～③についての概要は過去のブログをご参照ください。

【例2】　＊例1は前回のブログをご参照ください。

6月時点の社会保険の等級:25

3月:固定的賃金300,000円　非固定的賃金50,000円　支給額計350,000円　支払基礎日数31日

4月:固定的賃金330,000円　非固定的賃金50,000円　支給額計380,000円　支払基礎日数30日

5月:固定的賃金330,000円　非固定的賃金50,000円　支給額計380,000円　支払基礎日数31日

6月:固定的賃金330,000円　非固定的賃金50,000円　支給額計380,000円 支払基礎日数30日

①3月と4月を比較して固定的賃金が増額しています。

②すべての月で支払基礎日数が17日以上です。

そして、4月〜6月の平均給与額が380,000円です。

380,000円の等級が26となる場合(協会けんぽや健保組合によって異なります)、

③25等級(6月末時点)→26等級(随時改定後)＝1等級の差

よって、随時改定の対象外となり、社会保険料は引き続き25等級分が給与天引きされます。

次の例を見ていきましょう。

【例3】

6月時点の社会保険の等級:25

3月:固定的賃金300,000円　非固定的賃金50,000円　支給額計350,000円　支払基礎日数31日

4月:固定的賃金350,000円　非固定的賃金50,000円　支給額計400,000円　支払基礎日数30日

5月:固定的賃金350,000円　非固定的賃金50,000円　支給額計400,000円　支払基礎日数31日

6月:固定的賃金350,000円　非固定的賃金40,000円　支給額計390,000円　支払基礎日数16日

①3月と4月を比較して固定的賃金が増額しています。

②5月のみ支払基礎日数が16日です。

そして、4月〜6月の平均給与額が396,666円です。

396,666円の等級が27となる場合(協会けんぽや健保組合によって異なります)、

③25等級(6月末時点)→27等級(随時改定後)＝2等級以上の差

①と③は条件を満たしておりますが、②は支払基礎日数が足りません。

随時改定はすべての条件を満たしている必要があるため、

例3でも随時改定の対象外となります。

いかがでしたでしょうか？

前提知識がないと理解が難しく、その仕組みを理解している勤め人の方は1割もいないでしょう。

いつの間にか社会保険料が上がっている！

そんなときはこの随時改定を疑ってみましょう。

次回はそんな随時改定の裏技をお教えします。

ググっても出てこないですし、ChatGPTも「判断できない」と回答している内容です。

乞うご期待を！

その前に、随時改定について理解できなかった、という方はお気軽にご連絡ください！

(前回のブログです)

社会保険料が上がった？　随時改定の仕業かもしれません！