vol.3 「ゴール設定」が9割②
記事コラム
習慣化サポーターのこもりです。
今回も「やる気に頼らない習慣化」について解説していこうと思います。
前回のブログはこちら↓
さて、今日のテーマは「目標の達成率」について。
まずは、皆さんの常識をぶっ壊したいと思います。
✅目標の達成には何の価値もない！
いかがでしょうか？
「何言ってんだコイツ？」と思っていただければ幸いです。
私の職場でも、毎年のように目標を設定することが義務付けられています。
そして、目標の達成状況によって、達成できたらA、80％以上ならB、60％以上ならC、といったような評価が下されます。
せっかくならA評価が欲しいですよね。
実は、簡単にA評価をゲットする方法があります。
それは「達成可能な数値を目標に設定すること」です。
普通に頑張れば達成できる目標を設定しましょう。
そうすれば、年度末の評価はオールA達成！
おめでとうございます！
……しかし、本当にそれで良いのでしょうか？
そんな目標を立てて、「ゴール＝未来の自分のありたい姿」に近付くことができるのでしょうか？
それこそ、ゴールの意味をはき違えていないでしょうか？
私は、目標の達成率はまったく重要だと思っていません。
✅重要なのは「達成率」ではなく「成長率」です。
昨年の自分と比べていかに成長できたか？
目標を達成できたかどうかより、自分自身の成長にもっと注目するべきです。
低い目標を設定すれば、確かに達成率は上がるかもしれません。
しかし、「それほど頑張らなくても達成できてしまう目標」に対して、高いモチベーションを維持し続けることは困難です。
では、「現状では絶対に達成できないような高い目標」を設定するとどうなるでしょう？
例えば、かの有名なGoogle社が取り入れている考え方に「10X思考」というものがあります。
簡単に説明すると、「従業員が設定した数値目標の”10倍”の数値目標を求める」というものです。
つまり、「売上100万円」を目標に定めた場合、会社側からは「売上1000万円」を求められることになります。
このような目標を提示されたとき、人はどうするでしょう？
これまでと同じやり方では到底達成できません。
いつもより長く残業しても、売上を10倍にすることは難しいでしょう。
つまり、「行動の変革」が求められます。
これまでの常識に捉われず、常に行動と改善を繰り返すことで、何とか目標を達成しようと努力します。
そうすれば、たとえ目標未達成に終わったとしても、これまでと同じ仕事ばかりしているより、成長率は圧倒的に高いはずです。
「目標達成＆成長率105％」と「目標未達成&成長率150％」では、どちらの方がゴールに近付いていると思いますか？
もちろん後者ですよね。
高いモチベーションを維持し続けるためには、「現状のままでは達成できない目標」を定めましょう。
その目標は、あなたにとって必要な焦りを生み、イノベーションをもたらすはずです。
もうすぐ2024年。
新年の目標を定めるときに、今回の話を参考にしてもらえたらと思います。
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今回も最後までご覧いただき、ありがとうございました！
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