学び直しが重要、でも会社の人材投資は低調。

こんにちは

仕事のパーソナルトレーナー　

伊集院ただしです。

1ヵ月ぶりに銀座にいってきました。

ケントスがんばっていました。（写真）

だいぶ落ち着いてきましたが

元の生活が待ち遠しいです。

本日も、日本生産性本部

第７回「働く人の意識調査」

の結果のつづきです。

働く人のOff-JT、OJTの実施結果です。

Off-JT の実施状況を見ると、勤め先からの「案内により受講した」6.7％、「案内はあったが受講しなかった」6.1％、「勤め先から特に案内が無かった」87.2％となっている。

Off-JTを実施していないと

思われる企業は87.2%です。

Off-JT 受講率が 10％を超えているのは教育、学習支援業 11.9％、運輸業、郵便業 11.3％、情報通信業 11.0％となっている。一方、受講率が低いのは医療、福祉 3.2％、サービス業（その他に分類されない）3.7％である。

Off-JT受講率が10%超えは

教育、運輸、情報といった業種のようです。

学び直しがいわれるなかですが。。。

Off-JTのテーマは、

35.1%：職場の管理・監督能力の向上

31.1%：法令の遵守

28.4%：役職や役割に必要な知識

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17.6%：ICT システムの利活用

10.8%：新規事業や新商品・サービスの開発

職務けんしゅう系が上位ですが

IT、デジタル、イノベーション系は

低いです。

OJT を行う機会が「あった」は 7 月調査の 16.9％から 16.7％に微減、OJT を受ける機会が「あった」は 7 月調査と同じ 17.6％となった。

OJTは17.6%。

Off-JTと同様ひくいです。

教育の「機会」について「満足している」5.6％、「どちらかと言えば満足している」36.1％、合わせて 41.7％が「満足」と考えている。「満足していない」は合わせて 58.2％で、前回同様、機会について不満を持っている者の方が多い。教育の「内容」についても同様で「満足している」は合わせて 40.5％、「満足していない」は合わせて 59.5％という結果である。雇用者の多くは、勤め先の教育の現状に満足していない。

教育の機会について満足していない方が

50%を超えています。

国は学び直しを

ていしょうしていますが

おおくの会社の人材とうしは

低いまま

会社がうごくのを待つか

個人でうごきはじめるか

すでに

自律的なキャリアが

求められていますね。

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